| 河南永煤公司城郊煤矿点燃青年创新热情 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-12-20 16:16:01 通讯特写 | ||
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“在框架上安装调节支腿，通过支腿叉角调节承载装置的高度及仰俯角，大家感觉是否可行？”12月16日，河南永煤集团城郊煤矿综采二队主管技术员、2012年毕业的崔斌在井下与队内技术员探讨创新成果“柔模混凝土充填管路快速对接辅助调节装置”时问。
如今，这样三五成群讨论创新的场景在该矿井下工作面、创新工作室甚至通勤车上已屡见不鲜。原来，为应对严峻形势，城郊煤矿积极向科技要效益、向创新要动力，大力推动全员创新，持续激发大学生、青年职工的创新热情。
“随着矿井的快速发展，创新在提质增效中发挥着越来越重要的作用。青年职工富有想象力和创造力，思维方式也更加活跃，他们已经逐渐成为技术创新的主力。”城郊煤矿总工程师牛建春介绍。
按照创新绩效考核办法，该矿将个人创新考核划分为五个序列，其中技术副队长、主管技术员、技术员、见习大学生等作为单独序列进行创新绩效竞争，每季度进行对标排序、兑现奖励。
“满足于写规程措施，只能算是合格的技术人员；只有结合实际不断创新，才能称得上是优秀。每季度的创新排序，当看到自己排在前边，就会很有成就感。”今年连续两个季度个人创新绩效排名第一的“80后”技术副队长王颜伟坦言。
创新不能闭门造车，头脑碰撞发散思维才能更好地激发创新灵感。在激励青年职工加大创新力度的同时，该矿还定期举办“大学生论坛”，每期安排两名大学生职工自选课题，就矿井安全生产重点、难点问题的创新举措，在论坛上剖析讲解。
“大家在一起自由交流，这样的氛围对矿井发展和我们个人成长都大有裨益，培养了我们的创新意识和分享意识。”2010年毕业的大学生匡中文，在给全矿工程技术人员分享自己总结的综采工作面过断层经验后这样对笔者说。
此外，为拔高创新层次，城郊煤矿建立由技术工人、技术人员、管理人员组成的“Blue9”创新梯队，成员需在采煤、掘进、机电、通风等专业系统中具备突出的创新意识和创新能力，9名成员，30岁以下的青年职工占6人。
“青年职工接受新生事物能力强，又具有与高等院校合作做项目的天然优势，他们成为了充实尖端创新队伍的首选。”生产科主任工程师白长江说，“同时，矿上也为‘Blue9’成员提供最优的创新资源，充分激发他们的创新热情。”
据了解，2015年以来，城郊煤矿共发表论文89篇、收购科技创新578项，国家授权专利77项，其中青年职工的创新成果占比均超过60%以上。
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