【本网讯】今年以来，兖矿集团铁运处党委以创建省级和省管企业文明单位为目标，不断深化群众性精神文明建设，促进了企业两个文明共同发展、全面进步。自2010年以来，该单位连续5年荣获山东省省级文明单位和省管企业文明单位等荣誉称号。

     强化教育，提高职工思想素质。面对市场经济的新挑战，这个单位各级党组织联系运输生产经营实际，有针对性的开展职工思想教育工作。以“三严三实”教育活动为契机，深化全员形势任务教育。他们通过讲形势、交任务、提要求，党政领导利用专题党课、周一生产例会、职工代表大会等形式，把企业面临的挑战向职工讲清，把发展优势向职工讲明，把发展要求向职工讲透，形成了适应新常态、应对新挑战、展现新作为、实现新发展的强大合力。深化转变观念教育。严格按照内部市场化工作要求，通过深推内部市场化管理模式，制定切实可行的市场执行要素，切实改变了以往“等工资、发工资、领工资”的陈旧思想，引导职工主动面向市场，立足岗位“挣工资”。 后勤服务中心在解除非在册用工5人的基础上，将6.9万平方米的工作量分解到30名在册职工肩上，职工收益得到增加、干劲足了，企业费用有效减少、后劲大了。

 

     优化环境，全力提升企业形象。面对文明创建活动给企业形象建设提出的新要求，这个单位党政坚持内抓治理，外树形象，扎实推进企业形象建设。加强宣传形式建设。先后投资15万元，安装滚动电子显示屏、工广区主干道安装不锈钢企业文化宣传橱窗、宣传排版，成为了企业精神文明建设的一道亮丽风景线。加强基础设施建设。上半年在资金十分紧张的情况下，投入近30万元，对13家单位、20个站点、111个处所、近7000余平方米的屋面进行进行了防水治理、维修。对职工岗点部分供电系统进行安全整改，对影响冬季供暧的部分管路进行更换，既确保了安全生产，又改善了职工作业环境。他们不断加强现场环境建设，要求各段部、车间、工区全部执行规范化管理，对现有设备实行定标管理，对各种配件、原材料实行定置管理，实现岗位文明生产。

 

    以人为本，推进和谐企业建设。面对科学发展、和谐企业建设的新任务，他们把坚持以人为本，服务生产经营、服务职工群众作为深化精神文明建设的一项重要内容。在服务企业发展上，主动发挥党组织把方向、谋大局、出思路的政治优势，做到了服务出思路、服务转作风、服务办实事、服务增效益。在服务职工群众上，健全完善了定期走访、逐级报告、逐级落实第一知情人、责任人制度。做到了特困职工底数清，一般困难职工情况清。在困难帮扶上，坚持物质帮扶与精神帮扶相结合，深化“扶贫解困送温暖”活动，做实暖心聚力工程。1至11月份，慰问困难职工580余人次，发放慰问金8.16万元，对困难职工日常帮扶216人次，帮扶金额5.3万元。在作风转变上，公司各级党政领导变浮在上面为深入实际，把服务职工的重心放在了解决职工最关心、最直接、最迫切的问题上，听取职工意见和建议，定期组织职工代表到岗点、进车间开展巡视活动，对职工群众做到了政治上关怀、工作上关爱、生活上关心，使企业的党群关系更加密切，干群关系更加融洽，内部管理更加和谐。

本网特约记者：王丹丹

编 辑：肖平