【本网讯】按照党管干部和管好干部的组织原则，为检验干部一年来的工作成效，近日，川煤芙蓉新维煤业公司正式启动2015年度科队级干部民主测评工作。

     该公司重点从五个方面考评干部。一是在政治立场、思想品德、理论素养和民主作风方面，考评干部贯彻学习宣传党的各项方针政策，落实有关工作指示的工作表现，考核干部在政策理论水平、法制观念、群众观念、民主作风、职业道德等方面的理论水平和工作能力；二是在综合管理和爱企敬业方面，考核干部是否具备岗位业务技能及其综合分析能力，考核管理水平和组织协调能力，对完成工作任务情况进行考评；三是在勤奋努力和锐意进取方面，考评干部工作作风是否深入扎实，勇于探索，敢于管理，勤于创新，在困难面前，是否振奋精神，迎难而上，克服战胜困难，努力实现各项工作目标的具体表现；四是在工作业绩方面，考评干部所负责的工作完成情况，在思想工作、党建工作、群团工作、稳定工作、精神文明建设中取得的效果，是否得到员工的信任和拥护；五是在廉洁自律方面，考评干部是否能坚持原则，按章办事，一身正气，廉洁自律，切实做到公开、公正、透明管理，是否得到群众的积极拥护支持。

 

    该公司科级干部民主考评采取群众测评、干部互评、领导班子考评等方式进行，其中群众测评占50%权重、干部互评占25%权重、领导班子考评占15%权重、分管领导考评占10%权重。基层队级干部民主考评采取职工群众测评、领导干部考评等方式进行，其中职工群众测评占70%权重、班子成员和科级干部考评占30%权重。考评结束后，该公司将考评结果进行集中通报和公示，并组织推优罚劣，对民主测评不称职的科、队级干部，根据具体情况，给予组织处理。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平