为深入推进企业“三转”工作有效落实，促进基层纪检监察队伍建设，中煤七十一处结合实际，创新思路，拓宽渠道，从组织状况、人员配备、工作职责、业务学习等方面，进一步规范基层纪检监察组织，有效保证了企业党风廉政和反腐败工作顺利开展。

     健全组织，落实考核奖惩。针对当前基层单位人员流动大等问题，处纪委对各分公司、项目部纪检监察组织状况进行了全面摸底，同时要求新筹备进点的项目部及时成立了纪检监察小组，从选用方式与条件、工作职责与权限等方面对基层纪检监察员工作进行了明确要求，确保工作有章可循。在年中和年末，处纪委按照《中煤七十一处纪检监察考核标准》，对基层纪检监察小组和专（兼）职纪检监察员进行量化考核，对工作有特色、有成效的纪检监察小组，业务能力高、组织协调能力强、工作成绩突出的纪检监察员进行了表彰奖励，对组织不健全、工作开展不到位的单位进行通报批评，使软任务变成硬指标，真正起到“往前推”作用。

 

     拓宽渠道，强化学习交流。处纪委结合实际，积极组织基层纪检监察人员开展“新形势下基层纪检监察小组如何明责履职耕好‘责任田’”主题研讨活动，各单位纪检监察人员结合基层实际，探索工作思路，积极撰写完成研讨论文，为今后基层纪检监察工作有效开展提供了参考依据。在日常工作中，处纪委结合当前智能化需求，建立纪检监察微信工作群，积极搭建“手机廉洁课堂”，定期向处纪委委员、基层纪检监察人员和各单位党政主要负责人发送工作要闻、工作动态、示范典型、文件制度等信息推广“碎片式学习”。通过微信平台，广泛收集基层单位参与党风廉政建设的意见和建议，实现互动交流，促进了工作有效开展。

本网通讯员：雷军峰

编 辑：肖平