据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》。《办法》提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录;要求对面试官廉洁自律情况建档，每个面试室应配备1名监督员。

    近些年来，公务员招考过程中出现了不少猫腻，尤其引发舆论鼎沸的是面试作假。众所周知，公务员招录考试有笔试、面试等环节。笔试环节是统一命题、统一阅卷，“可操作”的空间很小，公众质疑也较少。而面试具有很大的弹性空间，面试官可主观能动的操控面试者的成绩，加之公众参与少，过程不透明，一些人便千方百计托人情、找关系，这也说明在公务员和事业单位招考过程中，仍然存在暗箱操作等广受社会诟病的严重问题。

 

    “公开、公平、公正”是公务员招录考试的生命线。此次国家从顶层设计的高度出台办法，明确规定要对公务员面试进行“全程录像”，可谓人事招考制度的一次重大突破，迈出了“透明公考”的关键一步。这样做，一方面是要留下铁的证据，便于相关部门及民众对其仔细过筛，可使入选者堂堂正正，落榜者心服口服；另一方面，“面试全程录像”使考官的一言一行、一举一动都受到无形监督，如此就倒逼考官必须公平对待每一位考生，丝毫不敢有半点徇私舞弊的行为，评分打分当然会更加客观公正。更为重要的是，“面试全程录像”让“暗箱操作”随时有罪证在案，此举给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的警示信号。

 

    应该说，这是一个很好的顶层制度设计，为公考涂上一层厚厚的“防水油膏”，能有效防止权力渗透，让公考成为经得起品鉴的干货，还公考以公平、公正和公开，这一举措确实值得期待。 
 

（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）

作者： 秋小伊

编 辑：肖平