近年来，同煤漳电塔山发电公司党委面对煤电产能过剩、市场需求不足、电量难以争取、机组多次停备、停机检修等诸多不利因素，他们紧紧围绕“精细管理、对标一流、效益领先、现代文明”企业发展战略，他们以贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为主线，围绕公司“推进节能减排，实现提质增效，打造国内一流发电企业”工作目标，强基础、抓重点、创特色、争一流，狠抓党员思想建设、作风建设和队伍建设，扎实开展精神文明建设，企业文化建设等工作，同时加大了宣传力度，使党组织成为企业发展的“领航员”、服务决策的“参谋部”、聚集内力的“主心骨”、攻坚克难的“突击队”，为打造“国内一流”发电企业提供坚强组织保障，有力地促进了公司各项工作的稳步推进。该公司从2008年开始发电到今年11月底，累计发电476.686亿度，销售收入131.123亿元，实现利润19.02亿元；截止到12月24日，该公司累计实现安全生产2727天；2#机组荣获全国600MW火电机组竞赛一等奖；近日，两台机组全面完成超低排放改造，成为全省第一家全部实现超低排放的600MW等级发电企业。该公司先后荣获全国文明单位，全国煤炭工业先进集体，全国建设项目档案管理示范工程，全国安全文化建设标杆企业，山西省模范单位，山西省煤炭系统模范单位，山西省优秀企业，优秀省调电厂，省“工人先锋号”，国家电监会山西监管办 “安全生产工作先进单位”、大同市“绿色企业”等多项荣誉。 

     组织建设扎实有效，提供创建动力引擎。党建工作是引领企业健康发展的有力保障，是推动企业快速发展的动力源泉。该公司党委于2014年初成立，他们克服了机构成立时间短、党建工作基础薄弱，政工人员少、各项任务繁重等困难，围绕落实主体责任，抓基层打基础，抓班子带队伍，他们从基础工作入手，先后制定完善了《党委中心组学习制度》、《党政联席会制度》等43个党建工作制度，规范完善了公司重大事项的决策程序。坚持每月2次中心组学习，共举办各类专题学习活动68次，组织开展了领导干部班子成员登台上党课活动，党委书记、总经理等领导上党课活动28次参加学习的党员达3300多人次。编发党员学习资料48期，近30万字；充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展了党员义务劳动、党员安全检查、“大干100天、党员做贡献”抢发电量等特色活动12次，促进了安全生产。党委中心组学习，干部集中学习，党员自学和领导干部上党课等学习氛围浓厚，党员干部党性修养和整体素质得到全面提升。在班子作风建设方面，他们严格执行了“三重一大”民主决策制度，保证企业重大决策既符合决策层序又科学合理，不偏离航向。在干部队伍建设方面，举办了“三严三实”专题学习、专题研讨和“什么是领导？”、“换位思考”两大课题的研讨，全面提升了干部队伍的管理能力、履职能力。在党员队伍建设上，开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，加强了政治学习和理论学习，每一名党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，在各自的岗位上各负其职、各尽其责。在人才队伍建设上，通过邢建栋劳模创新工作室师带徒学习、各专业技术培训学习，打造了一批吃苦耐劳、能征善战的人才队伍。在青年队伍建设上，去年，该公司举办了涉及9大专业28个项目，有167名选手参加的首届青工技能大赛，突出以赛促学，以赛促训；今年成功举办了涉及14个专业、38个项目、211名青工参赛的第二届青工技能大赛和技术标兵论坛，让技术标兵与家属同台领奖，共享荣耀，极大地调动了青工“学技术、练本领、做能手”的积极性，在公司营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。为青年提供了展现自我、实现价值的舞台。同时，针对新入厂青工举办了“坚定正方向，迈好第一步”座谈会，为公司发展积蓄了后备力量。

 

     推进党风廉政建设，清白做人干净办事。该公司坚持从严治党，依法治企的原则，不断规范企业的各项制度，出台了管理办法，强化了效能监察。打造法治企业。他们制订了《党风廉政建设责任制管理办法》等5项管理制度，明确了各级领导干部的廉政建设责任，形成了党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责工作机制。开展了廉政专题学习9次，参加学习378人次，组织观看《四风之害》等警示教育片6部，举办党风廉政宣传月活动1次，发放廉政教育资料140份，廉政书籍300余册，展出廉政宣传牌版、漫画140余幅。开展了效能监察，去年，成立了效能监察领导小组，全力抓好全年增收节支工作重点环节的效能监察，重点对旋转暖风器改造工程招投标、合同管理、资金管理、施工情况开展了专项效能监察，做到专款专用。设置了党委书记信箱、纪委书记信箱、群众意见箱，组织开展领导接访日活动7次，接待员工60余人次，解决了生产对讲机更换、宿舍供暖不足、班车路线调整等5项关系员工工作生活的热点问题。

 

     引深创先争优活动，主题鲜明效果明显。去年，该公司党委充分发挥自身的组织优势、政治优势，围绕同煤集团公司“求生存、渡难关、增信心、谋发展”形势任务教育在公司开展了“讲市场、讲形势、讲困难、讲策略、讲前景”的“五讲”教育活动14次。围绕集团公司“感恩、奋进、爱企”主题教育活动， 开展了“我的塔电我的家”等主题教育活动11次，营造了众志成城渡难关，凝心聚力促发展的良好氛围。公司党委班子成员带头落实“一线工作法”，他们进车间、到一线，查处安全隐患、督导文明生产，跟踪重点工作，与班子成员一起解决安全生产的挡手问题。深入群众，征求意见，指导职能部门，为员工群众解决工作学习、生活后勤等方面的实际困难。广大党员深入生产现场，查隐患，堵漏洞，深入开展党员安全监督岗检查活动，修筑防洪沟，清理煤场，开展义务劳动，围绕百日会战，开展了“大干100天，党员做贡献”活动，促进了各项工作的有力开展。今年，他们在建党94周年之际组织召开了创先争优工作会，对创先争优工作进行了总结和部署并对各个岗位涌现出的优秀共产党员进行了表彰，他们结合各支部工作重点，采取基层调研、针对指导的方式，指导各支部各具特色开展工作。生产经营党支部在夏季大负荷期间开展的“战高温、保负荷”、“金秋大会战，攻坚抢电量”主题活动；组织政工、行政党支部开展党员安全监督岗现场安全检查活动“一月一区”治理专项督导活动12次，开展了除灰空压机和仪用空压机专项治理督导活动，尤其在安全生产月期间，组织党员深入“一月一区”现场进行“回头看”，促进了安全生产。

 

     践行“三严三实”理念， 倾力办好惠民实事。该公司坚持把造福员工作为企业发展的最终目标，开展了“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、特重病救助” 的暖心活动，每年雷打不动地为员工群众办好事、办实事。一是心系员工健康指数。每年定期组织员工进行职业健康体检。特别针对煤场作业人员长期接触煤粉尘、噪音增加了高千伏胸片和纯音听力两个项目。还为女职工增加了妇科体检，并连续5年，每年给每一名女工购买了两份特病重大医疗保险 ，从多方面呵护员工的身心健康。二是关心员工生活指数。在员工餐厅就餐饭菜质量上，严把饭菜质量关，在荤素营养搭配上下功夫，设立专职管理人员，不定期抽查食品卫生；在员工住宿上，修缮了二部宿舍屋顶，配置了无线网、增添了电热水壶、提供了24小时热水澡等服务项目。三是建成了以综合楼职工书屋为主基地，办公楼各楼层的员工读书角为辅基地的读书阵地，购置了书籍、报刊、杂志。四是用实际行动践行了“传承文明，回报社会”的企业理念。他们连续六年开展了学雷锋活动和“传递温暖、奉献爱心”捐助活动，捐款购买慰问品，先后救助了大同县乳娘村孤残儿童、阳高县赵石庄村小学、煤峪口矿第一小学、平泉中学等近240名贫困学生、还组织慰问了集团公司敬老院孤寡老人、恒安新区学雷锋﹑给孤寡老人送冬菜等社会公益活动11次。五是丰富了员工业余文化生活。他们加大了娱乐、健身设施建设，修缮了员工健身器械，翻新了篮球场，提供了乒乓球室、台球室等活动场所；每年举办羽毛球、乒乓球、篮球、拔河等娱乐活动，让员工健身娱乐有了“好去处”。

 

    加大舆论宣传力度，内聚活力外树形象。他们对内继续巩固了安全天地、文化园地、廉洁专栏、国学文化一长廊、企业理念一条路等“五位一体”的文化阵地，统一了企业标识，更换了企业旗帜，激发了活力。对外打造了“六位一体”的宣传格局， 一网即公司外网网站，突出了及时性、传播性。一报即《灯塔》，突出了针对性、全面性。 一栏即《新闻视窗》，体现了直观性、整体性。 一屏即电子显示屏，体现了及时性、快捷性。一刊即《塔电之声》，体现了综合性、概括性。 一队伍即政工团队建设，突出专业性、团队性。组织新闻专题培训5次，鼓励通讯员上大报﹑上头条，深入挖掘，深度报道，大力宣传该公司安全生产、经营管理、党群文化建设等各条战线上取得的好成绩、好经验、好做法，去年以来，共在各类媒体发表稿件907篇；编辑电子周报94期；编辑外网新闻1208条；制作《奏响煤电一体化时代强音》、《塔电风》等企业形象宣传片27部，传播了好声音、激发了正能量，树立了公司良好形象。制作各类条幅358条，展板461块；制作《员工行为规范手册》、《安全文化手册》《廉政文化手册》《企业文化手册》、《企业简介》等宣传资料近5000份，为公司发展营造了良好的舆论氛围。

本网通讯员：呈 祥

编 辑：肖平