【本网讯】兖矿集团济三矿将人才队伍培养列入矿井发展的重要议事日程，制定实施矿井“234”人才培养规划，重抓员工安全技能培训。为矿井实现安全发展、长远发展打造一支适应形势发展要求的高素质人才队伍。

    该矿坚持常态化练兵，着力打造一专多能型人才队伍。动态组织专题培训。着力打造既懂业务，又懂安全管理的人才队伍，不定期组织专题培训考试。突出安全生产，组织采煤机使用、变频器、液压支架电液控制系统、TK200控制系统及皮带机“六大保护”、油脂润滑管理、机械传动原理等综机设备专题培训25期，培训960人次；组织冲击地压防治专题培训9期，培训820人次；组织设备完好和电气防爆标准、液压系统工作原理、变压器工作原理、停送电管理、设备定置管理等机电专业培训12期，培训840人次；组织断层及岩性辨别、防治水知识、地质图件阅读及应用等地质专业培训3期，培训180人次。突出经营管理，组织内部市场化、要素市场、定额结算、全面预算等专题培训12期，培训单位主管、经营骨干590人次。突出党建工作，结合“三严三实”等重点内容，精心设计“素质登高计划”、“学习型创新型团队建设”等工作措施14项，组织政工人员制定素质登高计划书90份，组织党建理论专题培训3期，培训政工人员240人次。突出综合管理，组织对标管理、综合评价、全面质量管理等专题培训10期，培训业务骨干490人次。定期组织劳动竞赛。着眼于提高岗位人员实践操作技能，开展“比素质、赛技能、促发展”为主题的劳动竞赛，每月定期组织一次岗位技能竞赛，劳动竞赛覆盖到所有专业、大部分岗位工种，鼓励职工学技术、练绝活。先后组织扛单体、胶轮车驾驶、电气开关压线比赛、光瓦操作、消防水带连接、机械制图、电气开关故障处理、钢丝绳插接、电气焊接、风筒连接、自救器佩戴、课件制作等技能竞赛12场，900余人参加。

本网通讯员：李 杰 陈 飞

编 辑：肖平