当下，煤炭市场形势依然严峻，新的一年各种费用的压缩、职工工资下降等成为常态。最近,听到有的干部职工直叹工作没意思，抱怨每天赶班次，工作量没有少，而工资却越来越少，干起工作来，萎靡不振，打不起精神，提不起劲头。在这种形势下，笔者认为要引导干部职工保持昂扬向上的斗志和积极向上的精神面貌，防止“精神”滑坡。

     精神状态是一个人的思维、意识、情感和意志等其他主观心理活动的总称。良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。古人言“心弱则志衰，志衰则不达”。有良好精神状态，才会有追求有力量。反之，则会庸庸碌碌，得过且过。在即将过去的一年，济二矿党委书记在不同的大会上都反复强调，干部职工要始终保持“满腔热情、富有激情、勇于创新”的良好精神状态，全力推动矿井转型发展。

 

     常言道，只要精神不滑坡，办法总比困难多。干部职工的精神面貌是企业战胜危机的软实力，直接影响着安全生产和队伍稳定。精神状态问题，说到底是一个理想信念、思想境界、工作标准和生活态度问题。作为职工，要保持良好的精神状态，就要做到知难而进、任劳任怨、脚踏实地、真抓实干。作为企业，为防止职工产生不稳定情绪，精神滑坡，就要做好形势人员教育，开展好思想政治工作，提高思想认识，增强职工的责任感和使命感，引导干部职工把真抓实干作为履行职责的良好体现，把争创一流作为工作标杆，以“等不起”的紧迫感，“坐不住”的责任感，“慢不得”的危机感，落实干好各项工作目标任务。企业还要 完善激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的识人用人环境，让想干事的有机会，能干事的干成事，干成事的有职位，振奋广大干部职工干事业的积极性。此时的干部职工就要对领导安排的工作作为担当，更要尽责，不能因为企业困难就没有一股劲，没有一种精气神？精神滑坡才是当前最大的危机。越是困难越要坚定信心，最终战胜危机。没有理由精神懈怠,甚至撂挑子,而应该在工作作风正常回归中有更大的作为。

作者：兖矿集团 吴长芝

编 辑：肖平