【本网讯】今年以来，同煤漳电塔山发电公司把党建工作作为引领企业健康发展的有力保障、企业快速发展的动力源泉。

    该公司党委于2014年初成立，他们克服了机构成立时间短、党建工作基础薄弱，政工人员少、各项任务繁重等困难，围绕落实主体责任，抓基层打基础，抓班子带队伍，取得良好的效果。

 

    在整章建制夯实基础方面：他们从基础工作入手，先后制定完善了《党委中心组学习制度》、《党政联席会制度》等43个党建工作制度，规范完善了公司重大事项的决策程序。

 

    充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展了党员义务劳动、党员安全检查、“大干100天、党员做贡献”抢发电量等特色活动12次，促进了安全生产。党委中心组学习，干部集中学习，党员自学和领导干部上党课等学习氛围浓厚，党员干部党性修养和整体素质得到全面提升。

 

    在班子作风建设方面，他们严格执行了“三重一大”民主决策制度，保证企业重大决策既符合决策层序又科学合理，不偏离航向。他们坚持每月2次中心组学习，共举办各类专题学习活动68次，组织开展了领导干部班子成员登台上党课活动，党委书记、总经理等领导上党课活动28次参加学习的党员达3300多人次。编发党员学习资料48期，近30万字。

 

    在干部队伍建设方面，举办了“三严三实”专题学习、专题研讨和“什么是领导？”、“换位思考”两大课题的研讨，全面提升了干部队伍的管理能力、履职能力。

 

    在党员队伍建设上，开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，加强了政治学习和理论学习，每一名党员干部牢记宗旨意识，践行群众路线，在各自的岗位上各负其职、各尽其责。

 

    在人才队伍建设上，通过邢建栋劳模创新工作室师带徒学习、各专业技术培训学习，打造了一批吃苦耐劳、能征善战的人才队伍。

 

    在青年队伍建设上，2014年，该公司举办了涉及9大专业28个项目，有167名选手参加的首届青工技能大赛，突出以赛促学，以赛促训；今年他们又成功举办了涉及14个专业、38个项目、211名青工参赛的第二届青工技能大赛和技术标兵论坛，让技术标兵与家属同台领奖，共享荣耀，极大地调动了青工“学技术、练本领、做能手”的积极性，在公司营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。为青年提供了展现自我、实现价值的舞台。同时，针对新入厂青工举办了“坚定正方向，迈好第一步”座谈会，为公司发展积蓄了后备力量。

本网通讯员：呈 祥

编 辑：肖平