【本网讯】同煤集团塔山煤矿党委按照基层党建工作的新形势、新任务、新要求，紧紧围绕提高企业经济效益这一中心工作，坚持抓基层、打基础、创特色、塑品牌，积极探索基层党建工作的新方法、新途径、新举措，有力地提升了企业发展的内在动力。

    优化党建工作载体。塔山煤矿党委不断健全和完善党委中心组学习、干部集体学习、道德讲堂、机关小讲堂等，深入开展“干部上讲台，培训到现场”和每月读一本好书活动，通过开展形式多样的学习活动，切实提高了党员干部做好新形势下政工工作的本领。同时，扎实开展以“学练比评”为主要内容的政工人员岗位练兵比武活动，经常开展写作征文、登台演讲、知识竞赛、工作点评、案例分析等活动，为广大党员干部成长成才搭建了平台。此外，充分运用网络信息技术，创新党建工作载体，积极推进网络党建，推动了基层党建工作向深度和广度拓展。

 

    打造党建工作品牌。塔山煤矿党委围绕建设学习型、服务型、创新型党组织的党建工作目标，不断创新和拓展党建形式，着力打造基层党建品牌。这个矿制定了《创新基层党建工作实施办法》和创新基层党建工作双“六十条”，内容涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、服务型党组织建设、加强党的群团工作等，构建了思想、组织、作风、制度和党风廉政建设五位一体的党建工作格局。同时，策划建立了党建创新工作室，成立了党建研究分会，学习党建重要论述，研究党建理论课题，探索党建创新思路，形成党建研究成果，切实把党务变业务，推进了党建工作的制度化、规范化、标准化和科学化。

 

   创新党建工作方法。塔山煤矿党委积极推进以放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝为内容的“五心”联系群众工作法，使干群之间心连心、手拉手、情融情；深入开展以“转作风、解难题、办实事”为主题的周三领导干部下基层联点活动，各分管领导每周三早上深入到各自的联点单位，在班前会上讲形势、讲任务、讲安全，解疑惑、解民情、解难题，及时了解掌握员工所思、所想、所盼。活动开展以来，领导班子成员先后深入基层走访30多次，为生产一线员工解决了20多件实际问题。

 

    激发党建工作活力。塔山煤矿党委集中力量抓支部，紧扣重点抓书记，突出主体抓党员，让每个党支部、每名党员都行动起来，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，以党员监督岗、党员责任区和党员身边无事故活动为抓手，大力开展党员“亮身份、明职责、树形象”活动，广大党员勇挑重任，冲在前、干在先，做到“一个党员一面旗帜，一个岗位一种使命”，以实际行动彰显党员的先进性，提升了党组织的号召力、凝聚力和战斗力。特别是注重人文关怀和心理疏导，成立了信访办，完善了运行机制，变被动为主动，变上访为下访，释疑解难、理顺情绪、化解矛盾、进一步密切了党群、干群关系，凝聚了人心、聚集了合力、激发了矿井发展活力。

本网通讯员：谷小虎 乔 磊

编 辑：肖平