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| 川南建工为年轻干部呈现竞岗舞台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-12-8 12:09:22 矿建勘探 | ||
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【本网讯】川南建工注重对年轻干部的培养和使用，在最近的改革改制中加强专业化经营管理，在经营和生产专业技术干部队伍中为年轻干部提供了主要的管理岗位，通过自愿竞岗和推荐相结合的方式，任用一批年轻的管理干部担起生产经营的管理工作。
为了使公司每一名管理干部都有事业奋斗目标，干部管理开展了系列工作：一是深入分布在省内外的各个工程项目部向管理人员宣传公司改革改制方案内容和管理岗位竞岗要求；二是向每名管理人员发放竞岗调查摸底表，了解竞岗意愿和自己设定的事业奋斗岗位目标；三是自愿参与管理岗位竞岗人员提交书面竞岗管理方案；四是对重点人选结合自提管理方案进行谈话沟通；五是对符合竞聘管理人员提交党委会研究任职。
通过竞岗双向互动等流程，向广大管理人员呈现了公平、公正、公开的选人用人管理机制，一大批年轻的管理人员敢于担当，立志、设定人生奋斗目标，更加激发了工作热忱和发挥带头作用。
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