【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委大力推进企业文化建设，形成了较为系统、具有特色的企业文化品牌，把长期积淀的企业文化提炼升华，营造了浓郁的文化氛围，推动经济持续发展的动力源泉，有力促进了企业各项工作的全面发展。

     该矿党委从总结、提炼、整合、完善理念识别系统入手，对企业基本策略、战略目标、核心理念等对外宣传用语进行宣传、贯彻、落实，形成了一整套全员认知、认可、认同的理念识别系统，把员工的主观感觉统一到了企业的愿景之中，各厂段制作了富有企业文化理念内涵和带有安全警句的板报130余块、漫画120幅、标语12条、标牌21块、牌匾300余块，设立在员工工作现场和工作区的过道上，并运用电视、板报等媒介进行宣传教育，统一了员工的思维方式、价值观，使员工浅显易懂地接受到企业文化教育。

 

     该矿党委以企业质量标准化建设为重点，对企业形象进行统一的设计和策划，统一企业的基本色调、牌板制式，悬挂标志性标牌等，把企业文化建设作为企业发展的重头戏来抓，坚持把企业文化理念融入到企业经营管理的各个环节当中，做到企业文化建设与安全生产经营管理同安排、同部署、同考核。将“行为制度化、质量标准化、工作严细化、形象文明化”的理念渗透到全员思想与生产全过程，用企业文化感染和改变员工的言行举止、精神状态以及工作作风。以创建学习型组织为突破口，大力实施了科技兴煤战略，不断引进、消化、吸收新技术、新装备、新工艺，通过开展学习型组织创建，完善员工培训体系，倡导终身学习的良好风气，使员工在掌握新知识、新技术、新理论、新方法中实现了自我价值，促进企业的持续发展。

 

    该矿党委坚持“人人能成才、个个有舞台”的人才理念,把员工队伍建设作为促进企业转型发展的基础，着力建设能吃苦、能战斗、甘于奉献的高素质员工队伍。通过“走出去、请进来”的方式，大力开展知识讲座、岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，让员工吸收营养、增长智慧、增长才干。加强对员工政策法规、业务技能学习教育，为员工增设各专业类图书，供员工阅读学习，积极营造学习氛围。积极开展争创“党员先锋岗”、“创建学习型企业、争当知识型员工”等系列活动，通过比、拼、赶、超，提高员工综合素质。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平