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| 湘煤集团街洞公司：工程技术人员年度评优者最高奖励20000元 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-12-9 15:14:02 局矿快报 | ||
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【本网讯】12月8日，湘煤集团街洞公司下发“工程技术人员管理考核办法”， 对年度考核被评为优秀（95分及以上）且为公司安全生产和技术创新做出重大贡献的人员，由公司总工程师推荐（1-3名），经公司党政联席会研究决定，奖励10000-20000元/人。
工程技术人员考核分月度、半年度及年度考核。月度考核由各单位和部室组织，并当月兑现。半年考评分为四个等级：优秀（95分以上，含95分）、称职（85-95分，含85分）、基本称职（75-85分，含75分）、不称职（75分以下）四种。半年考评为优秀的，公司给予一次奖励2000元/人；半年考评为不称职的，下半年自动下降一级职级（薪随职降）。
为鼓励技术人员到采掘连队进行锻炼或兼职，办法规定：对直接担任队干（不从事技术工作）的技术人员，可享受矿相应队干待遇；对既担任队干又分管连队技术工作的技术人员，除享受矿相应队干待遇外，可再享受相应职级的技术津贴，并纳入考核。矿副总工程师兼机电、通风、防突、地测技术员，另享受技术津贴800元/月，矿副总工程师兼采掘技术员享受每头面300元技术津贴。
据了解，街洞公司此次聘用工程技术人员40名，公司部门正职月考核技术津贴标准为1500元，部门副职月考核技术津贴标准为1200元，部门主管月考核技术津贴标准为1000元，部门主办月考核技术津贴标准为800元，部门技术员或职员月考核技术津贴标准为400元。矿井副总工程师月考核技术津贴标准为1200元，从被考核个人月度工资及津贴总额中提出以上标准技术津贴，纳入月度考核。
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