近日，笔者在基层队听到有职工在热议安全罚款话题，起因是一名新进采煤职工在工作面机巷开皮带时，安全帽未系帽带，被公司安全执法人员给予经济处罚。该职工被罚款后，觉得自己很“委屈”，于是和本队职工议论该不该被罚款，要找执法部门要一个“说法”。听到这一议论后，笔者带着疑问来到公司相关部门了解情况，安全执法人员介绍，根据公司安全管理制度规定，职工入井必须戴安全帽并系好帽带，否则将给予经济处罚。从表面上看，不系好帽带就要被经济处罚，这条规定对职工有点“苛刻”，其实，这是一种红线意识是否牢固的体现，因为在煤矿作业规程中早就有这方面的规定和要求。

    笔者认为，公司在特殊时期强化安全管理，公司对类似这种大家认为“很小”的违章进行经济处罚，通过安全罚款，可以在职工中起到很好的警示作用。反之，如果公司执法部门免予罚款，职工会存在侥幸心理，同时让更多的职工认为在“三违”处罚上可以有“寻租”的空间，那么在安全管理上将后患无穷。

 

    矿井安全管理工作中，对“三违”给予经济处罚，笔者有几点建议：一是严格斗硬安全制度和法规。在当前煤炭行业不景气的情况下，公司要从制度上强化特殊时期安全管理，制定经济处罚“红线”，做到有章可循，让职工明白强化安全管理是保障整个矿井的生存。二是在强化制度的同时，必须做好职工安全教育。对于违章被处罚职工，要通过层层教育和“三违”帮教，让违章者明白错在什么地方，为什么会被经济处罚，帮助其纠正日常性违章习惯，杜绝违章蛮干现象，让自己和身边职工多一份安全保障。三是发动各方力量广泛参与安全管理，特别是让违章者家属参与管理。各基层队建立家属通讯录，井下违章职工被处罚后，思想上有情绪波动在所难免，通过飞信平台将违章处罚信息发到家属手机中，让家属理解、支持、参与公司安全管理，避免第二次类似违章再次发生，从家庭角度吹好安全“枕边风”。四是用好“三违”曝光台。定期对违章者的经济处罚情况进行亮相，接受大家的监督，让职工明白经济处罚带来的不良影响，同时也能让其他职工引以为戒，自觉遵守公司安全管理制度，共同营造一个安全、稳定、和谐的工作环境。

本网特约记者：川煤芙蓉公司威鑫煤业 赵安洪

编 辑：肖平