山东新矿集团供销公司工会坚持“以人为本”的人才队伍建设理念，在员工中深入开展“学练提争”， 注重培养专业技术人才，鼓励员工立足岗位成才。

     “学业务”，为培养出一批懂技术、业务精的物流经营和生产技术人才，今年培训各类人员273人次，开展了轮岗帮学活动，业务部门员工到省外分公司指导帮学，省外分公司员工来本部学习，轮刚时间8到10个月，目前已开展到第五轮，130多名员工在轮岗帮学活动中相互得到锻炼。“练技能”，在全体保管员、业务部室员工进行了供应材料、配件实物辨认大比武活动。在生产、维护、后勤部门开展了叉车司机、起重机、维修电工、行车工、电焊工、凿岩机维修等技能比武活动，235名员工参加了各类技能比武活动。“提素质”，该公司加强员工综合素质及工作业绩考核，并作为入党、评先的重要依据，把技术好、能力强的员工按照专业分配到不同岗位，以师带徒，形成学技术、学业务的良好氛围，让有技术、素质好的员工走上管理岗位，真正让员工有用武之地。“争当高技能人才”，积极选派员工参加集团公司技能大赛，取得了维修电工第二名，起重机司机第三、四名，电焊工第五、六名，叉车司机第五、六名的好成绩，并推荐4名员工参加了省国资委技能大赛。此外公司还鼓励职工开展技术创新和技术革新活动，使员工养成自觉学习、不断学习的良好习惯。

本网通讯员：刘衍洪

编 辑：肖平