| 陕煤韩城矿业采煤二队创新职工培训方式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-2-1 16:45:14 经验交流 | ||
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【本网讯】陕煤化集团韩城矿业下峪口矿采煤二队针对井下各岗位的不同工种，创新培训方法，采取“对照式、定向式和实战式”培训举措来提升职工队伍整体素质。
以“对照式”培训来增强岗位职工的培训效果。针对液压支架工、煤机司机、皮带和溜子司机、泵工、绞车司机等五大工种的岗位作业工艺流程，结合《作业规程》要求进行学习培训，并由技术员提前做好培训教案，每天讲解一题，由浅入深，循序渐进，并对照所学过的知识一月一考，奖优罚劣，确保培训效果。
以“定向式”培训来提升班组长的业务管理水平。通过矿职校专业技术学习培训，将班组长分别编制为白班，四点进行交叉轮流学习培训，每期为一周定向学习，并通过专业知识考核合格后，由本队进行综合考评，将优秀班组长上报矿人力资源部审批，使班组长享受企业每班8元补贴的班组长特殊津贴。
以“实战式”培训来巩固新工的实地操作能力。该队实行了“一师带徒”合同制，对技术不够熟练或到队新工，通过签订师徒合同后，由师傅进行实地操作指导，细心传授技术，现场手把手进行液压支架升降、推移、更换损坏零配件等多项演练，通过理论与实践相结合让徒弟以实地操作的方式熟记于心，不断巩固新工的实地操作能力，从而达到班组职工能干、会干、整体素质强地目的。
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