【本网讯】江西省矿山救护总队丰城大队针对新的形势和特点，在群众工作中深入探讨和实践“一线工作法”，有效地改变了党员干部的作风，树立了党员干部的新形象，密切了党群关系，构建了服务群众的新机制，促进了队伍全面和谐发展。所谓“群众一线工作法”，即干部在一线工作，实情在一线掌握，对策在一线研究，督办在一线实施，问题在一线解决，干部在一线考察。围绕这一目标，大队建立健领导干部联系基层制度。每名领导干部每旬至少一次到基层单位现场办公、解决问题、推进工作。
　　

       一、形成齐抓共管的群众工作新格局

 

      一是建立群众工作的新格局。党 、 政、工协相互协调，各单位狠抓落实，从上到下形成齐抓共管的群众工作新格局。二是建立群众矛盾排查预警机制。落实书记大接访、矛盾积案领导包案、疑难案件限期办结等制度，定期组织领导干部到矛盾重点解决问题。领导干部经常深入到户与职工群众话家常，及早排查各类矛盾纠纷，第一信息、第一时间、第一层面协调化解，有效防止矛盾纠纷激化。三是关注弱势群体的工作生活困难，解决实际问题。 四是解决好群众关心的热点问题。
　　

 

       二、维护群众的核心利益
　　

 

      一是在改革发展中让群众受益。 凡是涉及到医疗、教育、卫生改革等民生问题，都以群众是否得利益作为标准，着眼群众的眼前和长远利益，让群众在发展中受益。二是公平处理不同利益群体冲突。如在处理劳资纠纷等问题上，充分运用法律、市场等手段，通过协调、协商、谈判，从维护群众利益的角度出发，切实当好“裁判员”。三是处理好群众的利益诉求。在对待群众因合理诉求而上访的事件，多做沟通疏导工作，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。积极拓宽救助、救济途径，最大程度保护职工群众合理诉求。
　

 

      　三、创新基层社会管理
　　

 

      社会管理的重点在基层，难点在基层，希望也在基层。一是推动把工作重心转到社会管理和服务上来。 推进基层党组织、 综治维稳组织“两个全覆盖”。二是大力推行网格化管理，实现群众问题解决在基层、贴心服务到基层。
　　

 

        四、建立群众评议党员干部机制
　　

    

       群众工作要持之以恒，就必须扩大群众的知情权、参与权和选择权，主动接受群众监督。为此，丰城大队把党员联系和服务群众的情况作为民主评议、党员党性分析评议和考核评优的重要内容。对远离基层、脱离群众、作风不实、形式主义和官僚主义严重的干部，及时进行警示提醒、诫勉谈话乃至组织处理，从而形成科学有效的“下评上，民评官，基层评机关”的倒逼机制。

本网通讯员：廖月荣

编 辑：肖平