【本网讯】“人在一起不叫团队，心在一起才叫团队。”在神宁集团汝箕沟无烟煤分公司这句话已经牢牢铭记在了每一个班组员工的心中。该分公司工会组织开展的职工文化大家谈活动，深得人心，促进了班组建设工作迈上了一个新的台阶。

     怎样让人心凝聚起来？这是一个难题。尤其，对于一个三家整合起来的大单位来说，更是如此。

 

      然而，汝箕沟无烟煤分公司工会针对实际问题抓整改，端正认识，凝心聚力多元化为员工搭建平台，从去年4月17日开始截止目前，该公司工会已经走访了采运队、综采队、维检队、水电队、综掘队、装车队、掘进一队等七家基层单位，定期组织召开了7场职工文化大家谈活动，并编辑整理《职工文化访谈录》7期。

 

      去年，根据集团公司工会工作要求，该公司把职工文化建设放在重点工作中去落实。分公司工会结合实际，提出了“职工文化大家谈、职工文化访谈录”活动思路，确定活动主题为“说现象、揭弊端、扬正气、树新风”，其目的就是通过大家说、大家谈，把存在于我们身边的不良现象揭露出来，把值得我们肯定和认可的观念摆出来，激发正能量，挖掘蕴藏在普通员工中的先进文化底蕴，在听和说的过程中宣贯先进文化理念，接受先进文化的教育。
职工文化就在身边。工作、学习、生活方方面面的每一个细节无不折射出文化色彩。

 

      因为有了职工文化大家谈这个得力平台，员工们可以真话实说，畅所欲言。

 

      采运队员工党骏松说：“我想要说的话题是‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’。我想，作为一个年轻人，就得做出样子，以年轻人的朝气赢得领导信任，赢得同事赞许，以一个积极心态展示自我价值。”

 

      水电队司炉工姜冬梅说：“我就说一个话题——孝敬父母。我爸爸去世的早，我妈患糖尿病二期二十多年，身体非常差，腿经常肿，上楼下楼非常费劲，每到休息日我下山都围绕我妈转，说是回家休息，实际上比上班还忙还要累。虽然苦点、累点，可感觉充实、安然……”

 

       该分公司工会通过下基层进班组开展职工文化大家谈活动，给大家说话交流的机会，一起拉拉家常，从不同角度感受一线员工的工作生活，达到了一种情感释放、感情交流、思想交融的效果。

本网通讯员：王苏红

编 辑：肖平