当前，国际形势复杂多变，医疗领域建设任务艰巨，复杂，而医院的政工干部队伍状况还不能完全适应发展需要，亟待培养一批高素质的政工干部。

       一、对政工干部的高标准要求

 

      政治强。政工干部肩负着宣传、贯彻党和国家各项方针政策，引导广大干部群众积极投身文明建设、培养社会主义“四有”新人和维护社会稳定的重任，缺乏较强的综合政治素质，就难以担当起这些重任。思想政治工作是党性很强的工作，要求政工人员具有较强的政治识别能力，在政治形势发生变化，出现错综复杂的情况时，善于识别是非真伪，坚持正确地政治方向。

 

      业务精。较强的业务素质是政工干部做好思想政治工作的基本功。业务素质不过硬，纵然有满腔热情，也会对层出不穷的新问题感到素手无策。业务素质包括知识素质和能力素质两部分。这两者相辅相成、互为条件。知识是能力的基础，而能力又是进一步获取知识的必备条件。

 

      作风正。“作风正”是政工干部顺利开展思想政治工作的重要前提。政工干部的道德素质和工作作风直接感染、教育着工作对象，决定着思想政治工作的最后效果。

 

      有较高的科学文化素质。在信息技术飞速发展，知识大爆炸的新时代，政工干部应加强现代科学技术的学习。只有认真学习科学文化知识，才能不断更新自己的世界观和价值观，培养自己洞察未来事变的能力，信心百倍地迎接未来的挑战。

 

       二、打造高素质政工干部队伍

 

      为打造高素质的政工干部队伍，应加大业务培训，使政工干部开阔眼界，加深对党的路线、方针、政策的理解，从而为开展积极主动的、创造性的思想政治工作打下良好基础。通过培训，思想政治工作者可以及时充实、更新知识，调整知识结构，以适应新形势的要求。

 

      培训形式大致可以分为两种：一是政治理论、业务知识以及科学文化知识学习；二是在实践中锻炼提高。具体的培训方式有：岗前培训、在职学习、脱产集中培训、自学、挂职锻炼、下基层锻炼等。主要内容包括：马克思主义基本理论、党的基本知识、党的基本路线、管理知识、法律知识等。

 

      三、加强政工干部业务考核

 

      对政工干部进行科学、有效的考核，是知人善任的前提，也是激励其奋发向上的有效手段。考核内容主要包括4个方面:德，主要包括政治立场、政治信念、政治纪律、改革意识、服务意识等方面的考核。能，主要包括业务能力、管理经验和领导水平的考核。勤，主要是对其工作态度和出勤情况的考核。绩，主要是考核其工作业绩。

 

      考核过程应注意组织考核与相关部门考核相结合；重点考核与一般考核相结合；平时考核与定期考核相结合；领导考核与群众评议相结合。此外，还要多引入现代科学技术装备，促进考核的现代化，增强考核的科学性。考核结束后，对考核对象的情况做出全面、准确、客观的评价，接受群众监督，允许考核对象针对结果做出解释和申诉，从而增加考核工作的透明度。同时，思想政治工作应提供更多的专业职务设置和评聘机遇，使广大政工干部明确履行岗位职责所必须具备的素质，明确自身的努力方向和前进目标，更好地发挥自身积极性、主动性与创造性，积极研究新形势下思想政治工作面临的新情况、新问题，总结新经验。医院应在思想政治工作的理论总结和理论探讨活动更加活跃的发展形势下，不断提高政工队伍的理论水平和业务素质。

 

      打造高素质的政工干部队伍是有效开展思想政治工作的关键。加强对政工队伍的规范化管理，可充分发挥政工干部的才能和积极性，提升工作效率。医院也应进一步改革和完善选拔政工队伍的方法，坚持德才兼备、以德为先，体现公开、平等、竞争、择优的选拔原则，以适应思想政治工作的新变化、新要求。

作者：冀中能源峰峰集团总医院 贺 冰

编 辑：肖平