“我队里小李几天没有上班了，我过去看看是嘛子情况。”近日，湘煤集团湘永公司铜角湾矿刘矿长发现有位矿工几天没来上班，感到很着急，一定要到这位矿工家里看看。这是该公司开展“五必谈、五必访”活动以来，联责矿领导对员工显现出特殊的关爱之心。 

      该公司为加强员工队伍建设，开展“五必谈、五必访”活动，“五必谈”即员工出现过失、违纪或受到批评处罚时必谈，员工对企业、对领导有意见时必谈，员工思想情绪不正常时必谈，员工发生旷工、缺勤现象和工作不安心时必谈，员工受到行政处分时必谈；“五必访”即员工病假三天以上必访，员工情况不明、连续不上班必访，员工因工负伤必访，员工生育、婚事、丧事必访，员工生活出现问题必访。

      “企业发展首先是员工队伍建设，以人为本就是要关心员工的生活冷暖。”该公司董事长、总经理宋齐国要求联责矿领导必须与员工同进同出，特别要关心员工家庭生活状况，员工不安心工作、生活困难等情况要及时了解、及时沟通协调，妥善解决。联责矿领导要把员工的流失率作为一项重要考核指标，不关心员工队伍的矿领导不配当领导，队伍散了的联责矿领导必须引咎辞职。据了解，该公司下属一名分管掘进的副矿长因为队伍散了而被公司免除职务。

本网通讯员：邓建平

编 辑：晓岚