【本网讯】为更好地满足企业工业自动化程度提升对专业技术人员的技能需求，神华宁夏煤业集团太西洗煤厂进一步加强对自动化专业技术人才的培训与激励，调动他们学习提升的积极性和参与创新的主动性，为企业可持续发展再添新力。

      近年来，随着高新技术的不断引进与应用，太西厂80%以上设备广泛使用可编程控制器、变频器、工业控制计算机等先进自动化技术，企业工业自动化程度大幅提高，对专业技术人员自动化控制水平提出更高的要求。对此，该厂将自动化控制专业技术人才培养作为今年人才培养的一个重要项目来抓，提出当年培养40名自动化控制专业技术人才，使其具备设备电气控制系统的安装、调试、维护维修及技术改造等能力。在培养的模式上，采用自学、专职教师授课和课题研究等方式相结合，为专业技术人员购买专业技术书籍，在电子厂务系统开辟教育平台并上传相关技术培训视频，以便于技术人员自学；聘请为厂设计程序工程师对各分区的集中控制程序进行讲授，在高技能人才中开展导师带徒活动，为他们定任务、定标准，以提升检修人员自动化控制水平；坚持校企合作，邀请中国矿大、西安科技大学等权威学校教授建立专家技术论坛，为厂专业技术人才提供技术指导与支持。与此同时，该厂还要求专业技术人员结合厂自动化控制要求，自选课题进行攻关，定期举办成果展示会，通过建立和完善培训、考核与奖励相结合的培养激励机制，进一步提升培训效果。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：徐悉