| 新郑煤电公司“软教育”提升“硬能力” | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-2-2 10:29:27 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，郑煤集团新郑煤电公司从提升职工安全意识入手，大力实施安全“软教育”建设，分层次、多轮次、多角度开展安全意识培训班，通过形式多样的安全教育，向职工传授安全知识、灌输安全意识，规范职工的安全行为，确保矿井各项工作稳步开展。 安全教育提升自主保安能力。该公司大力开展以“强意识、守红线、保安全”为主要内容的安全宣传教育活动，通过报纸、橱窗、板报、电视等载体宣传“双七条”规定及危险源辨识相关内容；开展丰富多样的事故案例警示教育，将去年全年发生的各类事故归纳总结，装订成小册子，发放到职工手中；组织开展“身边事故大家谈”活动，利用班前会、周二五职工等时间，职工亲身讲述发生在自己身边的事故和隐患，警示工友提高安全意识，确保自己和他人安全。 技能培训提高现场操作能力。该公司始终坚持“不培训不上岗、不持证不上岗”的原则，全面启动职工安全素质提升工程，充分利用防真模拟操作系统和机修队、综采车间等实操培训场所，邀请职工队伍中的技术大拿、岗位能手走上讲台讲解技术要领和实际操作中的注意事项，手把手传授各工种操作步骤，快速提升职工现场独自操作能力。 亲情教育提高安全执行力。该矿充分发挥职工家属和女工协管会在安全教育中的亲情优势，通过开展“冬送温暖、夏送清凉、班前亲情嘱安全、发放安全倡议书、一封安全家书”等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到家庭、亲情、友情教育之中，叮嘱职工井下操作注意安全，按章操作，形成了亲情温暖、亲情感化、亲情帮教的协管工作新模式，让职工在井下作业时牢记亲人嘱托，大大提高了安全执行力。
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