近日，北京、上海、湖北等10余个省份陆续公布2014年干部个人事项抽查情况。据不完全统计，这其中的7个省份有27名拟提拔干部因瞒报等问题而提拔受阻，其中，湖北省最多，有10名拟提拔县处级以上考察对象被取消提拔资格。（人民网2015年2月12日） 

      带病提拔，在近年的反腐案件中较为突出的问题。一些官员甚至是边腐边升，越腐越升。这违反了干部晋升公平原则，让真正优秀的干部失去晋升的机会，又给国家和人民带来了重大隐患。“带病”的官员，一旦被提拔，势必会在新在岗位，利用更高的职务，更大的权力，形成新的腐败，对党的事业，国家建设，人民利益都是漠大的损害。

      因此，把好干部提拔关，就显得尤为重要。只有把真正有问题的干部，挡在提拔门外，才能让德廉勤绩都优秀的干部被选拔到更高更重要的领导岗位上。对拟将提拔的干部如何进行审查甄别，对其经济收入、家庭状况等方面有无违法违纪问题。这也涉及到领导干部的个人报告事项重要内容。去年，党的十八届三中全会明确提出，要健全反腐倡廉法规制度体系，完善领导干部报告个人有关事项的法律法规，推行新任领导干部有关事项公开制度试点。去年底，全国范围内启动开展了领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，足以表明领导个人报告事项的重要性。

      笔者认为，作为国家干部，就该遵纪守法，就该堂正做人，清白做官，就该向组织坦诚。尤其是财产收入状况，只要是合法合理收入，就没必要隐报瞒报。如果是收入来源不明，拿了不该拿的，贪了不该贪的，可能就不敢向组织报告了。因此，但凡是隐报瞒报的，定是心里有鬼，怕问题败露。而对领导干部瞒报行为的，就该好好查查，背后到底有无腐败问题，有无违法犯罪问题。因此，“逢提必查”领导干部的个人事项，就把有“病”有问题的官员挡在晋升门外，防止带病提拔，将国家的用人选人制度落到实处。

 

 

作者：刘馨颜

编 辑：徐悉