【本网讯】为应对当前严峻形势，统一干群思想，凝聚发展合力，山东矿管集团按照重点突出、实用性强的原则，积极开展多层次、多形式的职工学习活动，努力营造“全员学习、全程学习、终身学习”的学习氛围，为新常态下实现新发展提供思想保障。

      党委中心组集体学。坚持定期组织学习，采取集体学习与自学相结合、集体讨论与专题辅导相结合、理论与实践相结合的方式，根据各个时期的中心工作，提前制定学习计划。中心组成员坚持学以致用，把学习理论同工作实践结合起来，把学习成果转化为指导工作的科学方法，转化为切合企业实际的工作思路，推动各项工作创新发展。

 

      党员干部加深学。为增强基层党组织的战斗力、凝聚力、执行力和创新力，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，集中开展了“党员干部学习月”活动。各党支部充分发挥党建服务平台等载体的作用，坚持运用好“三会一课”等形式，有计划地开展专题研讨、主题党课、微型党课，继承和发扬以往好的学习制度、学习方法，用新的学习理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动工作，充分整合党员干部教育培训资源，抓好多形式、多层次、多渠道的学习培训，不断提高学习实效。

 

      机关人员持续学。制定了机关工作人员集体学习制度，每周五下午16:00－17:00采取专题辅导、轮流主讲、交流讨论、案例分析、专家授课、光盘教学、在线学习等形式，认真组织开展政治理论学习、业务知识培训、形势任务教育和相关专题学习。学习实行签到制度，统一发放学习记录本，学习记录每季度抽查一次，确保学习活动顺利进行、取得实效。该制度自2012年实行以来，机关工作人员的整体素质有了新提高，工作作风有了新改进，服务质量有了新提升。

 

      基层管理人员重点学。岁末年初，组织基层管理人员利用冬季职工放假停工期间组织学习培训，进一步提高管理人员管理水平和从业人员技术业务素质水平，营造浓厚的学习氛围。由集团区分专业下发试题库，各单位结合实际自行组织学习，相关职能部门采取抽查与下工地检查考试相结合的方式对学习效果进行检验，确保学习取得实效。

本网通讯员：徐洪杰

编 辑：肖平