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特约通讯员档案
| 谢新宇：干部档案造假折射出干部管理哪些漏洞？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-2-27 10:45:57 一事一议 | ||
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新华网北京2月25日电 根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。 干部档案这一本该如实记录干部信息的记录册如今整容整的太厉害，甚至出现只有姓名是真的的“骗官书记”。某些干部为了临门一脚，就突击改档案， 年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假，反正之后到新单位，又没有火眼金睛，谁人能知，谁人能晓。 这些种种暴露了我们在干部日常管理中有三大漏洞，正是这些漏洞给某些人以可乘之机，造就了瞒天过海的假身份。 第一个漏洞就是档案保管随意化。每个县委组织部、县人事局各有一个档案室，对干部按级别分别保管。满屋子数千份干部档案就一人管，人员进出随意，且不随时上锁，这就为篡改档案大大提供了“方便之处”。 第二个漏洞就是档案版本单一化。目前干部档案以纸质为主，电子档案不公开不透明，干部档案数据库没有进行全国联网，黑暗之下，怎奈没有邪恶之手？ 第三个漏洞就是档案篡改容易化。我国公民居民身份证的电子化管理在2000年前后才实现，此前采取的是户口本与户籍卡片管理，要想修改年龄较为简单。曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部也说过只要疏通管档案的干部，就可以实现对档案的修改，包括删除一些敏感信息都能轻松做到。 这些漏洞之下难免有漏网之鱼，在此笔者呼吁改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，建立干部档案数据库并全国联网，干部异地交流也要及时查询。让社会监督发挥作用，加大处罚成本，大家共同努力，打造火眼金睛，让档案“整容者”的真面目暴露在阳光下。
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