【本网讯】山西晋煤集团供电公司按照“安全教育常态化 三员包保网络化”的理念，发挥“三员”思想觉悟高，组织纪律强的优势，通过“润物细无声”的方式，传递出同心同德聚合力、同向同行破难题的奋进“新声音”。

      所谓“三员”，即党员、网员和岗员，是支持党群系统工作的重要力量。晋煤集团供电公司共有员工817名，其中党员78名、网员64名，岗员61名，占到总人数的25%，几乎每四名员工身边就有一名“三员”。长期以来，供电公司通过开展“党员无违章、身边无事故”、群监网员“纠三违、查隐患”竞赛、青年安全示范岗创建等活动，调动大家参与管理的主动性，构筑起了牢固的安全生产防线。小李是该公司一名青监岗员。一次，他所在的变电站大修时，由于人员多、事物杂，监控难免出现“盲点”。他一方面帮助站长协调现场秩序，一方面对外来人员进行安全引导。就在这时，他发现一名员工未办理终结工作票，便通知下级恢复供电。“这可是违反安全操作规程的行为。”意识到这点，他立即予以制止。像小李这样的行为，在供电公司“三员”身上已经成为常态。据不完全统计，在过去的2014年里，该公司共产党员共查找安全隐患853条、群监网员控制不安全隐患572条、青监岗员开展各类帮教活动627次。

 

     “量变催生质变。”“三员”行为得到了员工认可，也为创新工作赢得了主动权。从2014年以来，煤炭市场经济下滑明显，企业外销陷入困境，员工收入持续递减。“人心稳，企业才能安。然而，供电公司的现状是点多、面广、战线长，如何才能把思想教育、形势教育永远留在每一名员工身边呢？”为了稳定员工情绪，供电公司审时度势，迅速在“三员”中开展形势任务教育，并采取对比、算账等方式，号召“三员”不仅要为安全生产保驾护航，还要为思想引导疏通渠道。鲍继秋是一名群监网员，也是集团公司“十佳青年志愿者”。2014年，他看到员工们工作消极懈怠、负面思想涌动的时候，他便及时组织员工自发向贫困员工进行捐助。随后，他又把贫困山村、患病学生接到帮助后的照片和视频通过QQ向大家展示出来，许多员工感动地哭了。“最大的收获就是感觉自己身在福中不知福。和需要救助的人比起来，我们的生活太好了。现在只想着如何和大家共度难关。”除此以外，他们还开展了“体验一日行”活动，岗位与岗位互换、身份与身份调整，增进相互了解，消除彼此隔阂。

 

     “想要发出‘好声音’，思想首先要强起来。”2015年，供电公司还将利用“党员承诺、践诺、评诺”、“党员示范岗”、“青年文明号创建”、“青年志愿者”竞赛等平台，在提高“三员”责任意识基础上使他们更好地传递“好声音”，在弘扬主旋律方面更有作为。

本网通讯员：余茜茜

编 辑：肖平