当贺岁的烟花散去、迎春的歌舞过后，我们又回到了自己熟悉的工作岗位，开始了新年度的工作。然而春节长假过后，很多员工仍沉浸在节日的余韵中，他们精神状态疲惫，心态有些懒散，做事有些烦躁，面对普遍出现的“节后忧郁症”、“上班恐惧症”、“节后松懈症”等“潮病”， 这对安全生产不失是一大隐患。为此，节后收心是我们面临的第一项任务，也是确保新年度工作开好头、起好步的重要一环。根据公司周列会要求，各部门、各车间要组织开好节后“收心会”，做好员工思想引导工作，在搞好工作交接、保证生产运营的前提下合理安排好轮休。对此，笔者认为，节后收心应从安全抓起，消除员工节后松懈浮躁心理，帮助员工尽快收心，找到工作状态，确保生产工作安全顺利，显得极为重要。

     企业安全生产有极高的可靠性和连续性,不可能有任何“假期”可言，安全工作这根“弦”任何时候都不能松、更不能断。春节期间，很多员工因工作而不能完整地休假和休息，他们坚守岗位，放弃和家人团聚，确保了工作的连续性。这些普通员工舍小家、顾大家的高度责任感和敬业精神，就是值得学习的身边典范。我们应该以这些普通员工为榜样，尽快把心收回来，理清思路，轻装上阵，恪尽职守，在度过一个欢乐祥和的春节长假后，尽快收拾心情，全身心投入工作，让节日里蓄积的能量充分发挥到工作中，以崭新的面貌面对新一年的工作。

 

     2015年既是机遇，更是挑战，如何确保各项工作目标的实现，需要我们进一步强化劳动纪律，加强监督检查，营造正常上班氛围，坚决杜绝“思想松、管理松、纪律松”的三松现象，坚持“人到岗、心到位”，不打“年盹”；要教育职工从日常的一点一滴抓起，将安全工作贯穿到每天、每时和生产全过程中，从节后上班第一天开始就要全身心抓好安全生产工作，少一份“悠闲慵懒”情绪，多一份“防患警惕”意识，不仅要细化、量化全年指标，更要把握过程、规范管理、执行到位。而这些，都需要我们振奋精神，投入百倍努力推进工作开展，不能有一丝懈怠、一分懒惰。

 

      常言道，“一年之计在于春”。在这万物竞发的大好春光里，开好头、起好步既决定开局，又影响全局。所以，公司上下应该把春节长假作为新年度工作的“加油站”，全面做好全年工作规划，以崭新的精神面貌、昂扬的精神状态写好年度工作的开篇，做到收假即收心，收心即尽心，为新年度各项工作任务的圆满完成奠定良好基础。为此，每个员工都应该理清思路、尽早打算、统筹安排、务实工作，既要认真思考、周密安排，将年前工作与年后工作有机衔接起来，又要将各项工作措施尽早启动、及早推进、赶早努力、务求实效，才不会延误全年的工作进展，才会使工作呈现出新的气象，使全年工作再上一个台阶。

 

     节假日前后由于人们思节渡假人心唤散、精力不集中，往往是造成各种事故的根源，要利用外单位类似的事故案例，进行警示教育，提醒人们做好安全工作，重视生产安全。同时要结合单位实际情况，积极组织对室外设备、管线等进行全面排查，为节后职工迅速进入生产工作状态创造条件，在全厂营造“节后不忘安全、生产必须安全”的浓厚氛围，为安全生产打下坚实基础。

 

      收假更要“收心”。春年过了，马上“收心”。节后收心，一方面来自自己的调节与克制能力，另一方面来自问责的力度与力量。让我们每个人都能耕种好春的希望，争取用一个良好的开局，为公司全年的发展目标吹响奋进的号角，为公司向更远的方向发展付出自己的力量。

作者：陕煤化集团神木富油能源科技有限公司 常 诚

编 辑：肖平