【本网讯】2月27日，是山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿春节长假后上班第一天，然而确有21名管理干部因未按规定时间及时“归位”，吃了200元至1000元不等的罚款单。这是该矿收拢过节思想，整顿干部作风的一项严厉举措。为使全体干部职工尽快从节日的氛围中走出来，迅速进入工作状态，巴彦高勒煤矿以收假、收心、收人的“三收”举措，做实员工收心工作，确保节后干部归队、职工归位。

     严规定收假。该矿节前制定下发了春节放假通知，明文规定对管理人员26号下午5点班前没及时到矿的，对科级干部罚款1000元，一般管理200元处罚。“在节后上班第一天，依规执行，做到“收假”干部一个都不能少，确保管理人员及时归队，对提高干部执行力有促进！”该矿安监处卢乃锡说。　

 

     动员会收心。27日早上8点，矿立即召集各科室、基层区队管理人员召开了春节恢复生产动员会。动员会上矿长直奔生产主题，安排部署了七项具体措施，要求各单位要认清当前形势，强化责任意识，加强员工思想教育，克服思想松懈等节后综合症，使全员收心归位进入状态振奋精神，确保新的一年各项工作开好头起好步。

 

      严排查收人。节后上班第一天，该矿做的第一件事就是安排安监处、财劳部、党委工作部等职能部门成立井上井下两个检查小组，对井下地面所有人员到岗情况进行督查。特别是对外包施工队作为上岗重点，由于该矿面临大量安装、施工任务，外包队人员按时到位是关键，为此该矿严格承包协议，及时靠上做好工作，督促他们节后快速恢复生产。同时，还采取入井人员必须真实身份登记、严防他人代签字上岗等做法“收好人员”，力求确保节后上岗率达到100%。

本网通讯员：靖相彬

编 辑：肖平