【本网讯】国电平庄煤业西露天矿针对技术工人短缺的实际，积极推进“导师带徒”实践活动，充分利用现有人力资源，努力成就一批“名师”、“高徒”，解决了各工种技术工人“青黄不接”的状况，破解了技工短缺难题。

      该矿按照“一年学成手，两年成骨干、三年出人才”的规划，分阶段、有目标、有计划地开展“导师带徒”实践活动。“导师带徒”实践活动开展以来，已有300余名徒弟顺利出徒，72名员工晋升为工人技师。

 

      为使“导师带徒”活动开展的扎实有效，该矿按照专业对口原则，师徒双方签订《导师带徒协议书》，协议书一式两份，师徒各执一份。加大考核力度，每月对“导师带徒”实践活动进行一次检查，检查内容主要包括月度教学计划的制定和完成情况、导师备课授课情况、徒弟学习和技能操作记录、作业批改情况等内容，凡没有制定教学计划、完不成教学计划、没有教学记录的对师徒进行罚款；每季组织一次理论考试或技能操作测试，考试采用百分制，凡徒弟理论考试、实际操作测试达到优秀者，对导师和徒弟进行奖励，达不到及格的对导师和徒弟进行罚款，考试成绩存档，促进了员工的技术素质。机修厂员工靳涛等3人制作的多媒体课件《露天作业行车安全事故案例分析之坡道溜车致人死亡事故》荣获第三届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛一等奖。

 

      该矿紧紧抓住“学习、考核、奖惩”三个重点环节，加强过程控制和管理，做到签订一个、培养一个、成才一个，切实使“导师带徒”活动出成效。在一次处理反铲故障中，由于电控变速箱是厂家新换设备，安装后出现运行故障，检修段员工孙永贺主动出击，他运用所学知识和平时积累经验，利用电脑对电控操纵阀进行了分析检测，找出了设备的故障点，解决了电液阀阀卡出现的原因，并对其进行修理和调试，使这台设备恢复了正常运行。534是选煤的分机筛，过去一直是单独控制，经常造成埋住筛子而超负荷启动，使滚轴筛子的链子经常断裂、电机被烧毁，经常造成大块煤的限下率超标而影响煤质。选煤厂员工张弘强和技术人员共同研究，把534由单独控制改为集中联锁，杜绝了烧滚轴筛子电机,提高了块煤率,降低了限下率。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平