| 彭雪梅：唱响“人才主角”发展大戏 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-2-3 14:16:32 一事一议 | ||
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近日，安徽省滁州市出台《关于进一步推进人力资源开发的若干意见》，通过补助、奖励等举措，推动企业加大力度引进培养高技能人才。（2月2日中国人才网）
滁州市奖励企业引进培养高技能人才的力度很大，这源于该市积极营造适合人才生长的土壤和生态，让引进的人才有更广阔的发展空间和施展才华的平台，不仅实现了企业和人才的共赢发展，更为全市发展的明天插上了腾飞的翅膀。
治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。人才是一个国家和地区发展的重要推动力量，对于企业来说优秀的员工就是核心竞争力，一个人才匮乏的企业存活都难，更谈不上发展。因此，我们应该把吸引、培养和造就创新型、领军型高层次人才作为重中之重，以人才为主角，支撑经济社会又好又快发展。
抢占引进人才的制高点。从顶层设计来看，目前影响和制约集聚人才的体制机制障碍还没有进一步打通。近年来，一些地方紧扣本地需求，通过建立人才特区、“英才工程”、“千人计划”等方式，不断探索引进人才之路，取得了显著成效。他山之石，可以攻玉。要补齐人才紧缺的短板，必须在创新人才引进机制和政策措施上下功夫，积极推进人才理念创新、机制完善、政策到位，形成人才集聚“高地”。
打造留住人才的强磁场。营造良好的人才服务环境，是激发各类优秀人才干事创业激情的关键所在。要让人才留人留心，必须优化人才创业环境、法制环境和生活环境，创新人才激励机制，实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”。于细微之处体现对人才的关怀，提供“零距离”服务，形成布局合理、功能完善的人才公共服务体系，让人才安心创业、顺心发展、舒心生活。
构筑使用人才的新平台。引进人才的目的在于用好人才，给一个实实在在的创业平台，得到的回报是无限的。要充分挖掘人才的最大潜能，发挥人才的最大效应，必须为人才提供更多的知识更新、能力提升、事业发展的机会，加强人才载体建设，积极为人才提供人尽其才、才尽其用的事业平台，让想干事的有机会、能干事的有舞台，干成事的有地位。
唱响“人才主角”发展大戏，把人才作为跨越发展的“动力源”、创新转型的“助推器”，围绕产业发展重点，吸引人才，留住人才，用好人才，唯有这样，才能在竞争中立于不败之地；如此一来，人才强国强市强县必有希望。
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