| 湘煤集团湘永公司开展机关员工岗级评定工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-2-4 12:15:52 经验交流 | ||
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【本网讯】今年元月底，湘煤集团湘永公司机关员工岗位级别重新评定工作完成，结束了沿用十多年未曾改变的套改工资体系，使员工工资结构更加合理。
这次机关管理岗位员工设一级主管、二级主管、三级主管、一级主办、二级主办、三级主办和办事员等三等七个级别，非管理岗位员工设二级主管、三级主管、一级主办、二级主办、三级主办和办事员等三等六个级别，比过去只有办事员和主管两个级别更为细致，趋于合理。同时，对工资结构进行了调整，由基本工资、职务工资、奖金、津贴等组成，每个级别工资水平呈阶梯上升。
员工岗位职级评定涉及到每个员工和切身利益，该公司严格按照工作年限、学识水平和工作能力进行公开评定，坚持易岗易薪、薪随岗变的原则。针对原来机关员工工资普遍较低的情况，这次评级结果比原来有所提高，特别是工作责任心强、能力突出的员工，工资增加的幅度达到了40%左右，体现了多劳多得，工资与绩效、能力相一致的原则，促进了员工队伍建设。
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