本人昨天获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。（人民网2015年2月2日）

      在以前，公务员要想获得更好的待遇，唯有当官这条路。而当官的路却并不容易。有资料显示，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，大有“千军万马过独木桥”之势，“僧多粥少”让很多基层公务员自嘲患上“副科病”。正因如此，才会滋生跑官要官，然后再当官“捞回来”的腐败问题。晋升不顺的基层公务员逐渐颓废，对自身工作能力、效率、贡献和社会价值态度消极，“混日子”等退休的情况比较普遍，影响行政效率，也在群众中造成了不好的影响，这成为了机关作风问题的病态表现。

 

      除职务晋升以外，增加职级晋升，让一些奋战在乡镇基层的公务员工作和生活都更有奔头了。在新的制度下，基层公务员不用拼命去挤升官的“独木桥”，只要安心努力工作，就不会被组织埋没，就不会被遗忘，即使升不了官，也能获得职级晋升，享受当官的公务员一样的待遇。对埋头苦干的基层公务员来说，就吃下了一颗定心丸。他们生活有奔头了，才会安心扎根基层，当好人民的公仆。为基层公务员打开职级晋升通道，就为基层公务员开辟了一道希望之门，有利于稳定基层干部队伍，留住优秀人才，缓解“怠工”“混日子”的机关病，还在一定程度上减少升官的腐败问题。

 

      值得一提的是，此政策受惠对象是县级以下公务员和参公管理单位在编人员，那乡镇下属事业单位及县级下属事业单位里，事业人员也不是一个小数目，除了能评技术职称晋升的，还有没法评职称的管理人员，他们是否也该享受这一政策？同时，安徽、山东等地在开始执行了，其他省市又是否能跟上，让大家都能普享党的温暖？为此，我们还得拭目以待。

 

 

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作者： 刘 星

编 辑：肖平