四川省将于近期印发《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的实施办法，从制度层面对干部选任的重点环节进行规范，减少干部选任中的随意性，推动选人用人工作由原始之治向规则之治深化，形成科学管用的选人用人机制。（来源：四川日报）

      实现“两个100年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，关键在党，关键在人。习近平总书记一再强调：党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。2015年是推进全面依法治国的开局之年，新常态要求我们，必须坚定规则之治的定力，进一步推动选人用人机制科学化、规范化、制度化、常态化。

 

     必须坚定德才兼备选吏的定力。古人说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”良好的品行，是做人之道，为官之本。要坚持党的干部路线，以“好干部”和“三严三实”为实践取向，进一步鲜明“重品行、重实干、重公认”的选人用人导向，大胆重用信念坚定、品德高尚、勤政清廉而又有拼劲、有锐气、干实事的干部，坚决换掉混日子、守摊子、跑门子的品行不端、庸碌不为之将。

 

      必须坚定从严从实治吏的定力。毛泽东同志曾说：“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国。”因此，要着力解决干部管理上的“宽、软”现象，以更严的纪律约束干部，以更严的措施管理干部，让干部心有所畏惧，行有所戒律。强化铁面问责，严格刚性执纪，全覆盖跟踪、督查、问责，对“为官不为”、“庸懒散浮拖”下狠手、出重拳，让作风不实者曝光、让违规违纪者受罚、让庸碌无为者失位。

 

      规则之治是一场法治思维和法治方式的革命，形成的是制度上的新常态。四川省聚集干部选任，从关键环节着手，推出一系列配套制度，正是对规则之治的探索、创新、实践之举，随之带来的必是川蜀官场绿色新生态。

作者：四川攀枝花市盐边县委 彭雪梅

编 辑：肖平