【本网讯】开滦集团蔚州公司从企业发展大局出发，不断加快人才培养步伐，努力搭建员工成长平台，营造出关心人才、尊重人才、理解人才、培养人才的良好氛围，为企业的持续健康发展注入了活力。

       针对员工队伍文化层次低、综合素质差、技术人才少、人才结构比例失调等实际，从企业发展大局着眼，从强化培训、提升素质入手，拓宽培训渠道，创新培训方法，健全培训机制，积极构建员工成才平台。围绕企业发展的目标和需求，按照“立足班组、面向员工，学习知识、掌握技能，提高素质、促进发展”的总体规划，积极鼓励各岗位专业技术人才再学习，引导员工通过成人教育和函授等途径继续教育和深造，不断提升人才队伍整体素质。近年来，有66人考取了辽宁工程技术大学、河北工程大学和中国矿业大学本科班；95人考取了河北能源学院采煤、机电大专班；102人报考了经营管理、会计、文秘等专业函授学习班，其中研究生8人；招收吸纳大中专毕业生、技校生百余人。同时，该公司还把岗位培训和岗位练兵作为促进企业发展的重要任务，加强 师资队伍建设， 在 工程技术人员中聘请56人担任安全技术、职业技能鉴定培训兼职教师，定期组织员工进行各工种操作技能培训和经常性的技术练兵活动，使操作人员不仅熟练地掌握了理论知识，而且实际操作技能得到了有力的提升。在此基础上，注重把模范人物和技术能手吸收到各级管理队伍中，优化管理人员结构。通过以模范人物和技术能手的“传、帮、带”以及“导师带徒”等形式，把技术能力较高人员掌握的知识和经验手把手地传授给青年员工，促进了青工的技能升级。全国五一劳动奖章获得者宗进玉作为电气修理老师傅和电修车间队长，为了提高全体人员的维修技术，给企业培养更多精通电工技术的专业维修人才，他们在车间墙上制做了一块小黑板，利用工作之余共同学习电工知识、电器原理和故障排除。同时，利用修理各种电器设备的实际，现场讲解、共同研究，使大家熟练地掌握了电器维修和故障排除的技巧，宗进玉还将自己掌握的维修经验总结成通俗易懂的顺口溜，让大家熟记于心。

 

       通过多年的传、帮、带，培养出了省劳动模范、全国煤炭系统技术能手宋泽辉、刘卫坤等一批优秀技术拔尖人才，为企业的发展注入了新的活力。

本网通讯员：董泽先

编 辑：肖平