近几年，面对经济下行的巨大压力和深刻变化的外部环境，我国煤炭企业不得不加快自身转型升级的步伐，以修炼内功来抵御整个煤炭行业的严冬，思想政治工作的意义尤为重要。在我国经济新常态之下，煤炭企业思想政治工作面临着新挑战，如何在煤炭市场的寒冬期实现思想政治工作的创新发展，成为我国煤企思考的问题。

       笔者研究发现，关于煤炭企业的思想政治工作创新与发展的研究，国内外越来越多的专家和学者将目光聚焦在企业文化建设上。思想政治教育对人的行为和思想培养有着重要作用，它可以规范员工的行为、提升安全意识和优化工作环境，进而实现企业的高安全性生产。在思想政治教育的作用下，人们会变得更加规范和理性，逐步形成系统的思想观念，长期以往，煤企也会受此影响而形成自身的企业文化。从另一个角度来看，煤炭企业自身的企业文化对其思想政治教育工作的开展又起到重要的作用。对于任何企业而言，自身的文化是一种无形的教育资源，是影响员工思想政治品德形成的客观存在。企业的文化环境好，风气正，必然对员工有强大的感染力和教育力，促使员工的思想朝着健康积极的方向发展。

 

       放眼国际，国外的大型企业在思想政治工作方面十分重视与自身企业文化的融合，他们通常以企业伦理和企业文化的形式展开企业思想政治工作，企业文化和企业伦理对促进企业发展及企业思想政治教育工作有着重要的积极作用。说回到我国，笔者认为煤炭企业在新形势下促进思想政治教育工作应该从以下两方面做出努力： 

 

      一、 企业文化建设与思想政治教育两手抓

 

      企业文化是企业思想政治教育工作的载体，可以把企业思想政治教育工作和企业管理工作有机的结合起来，可以把精神文明建设与物质文明建设结合起来。两手抓，充分发挥二者的合力效应，为企业的发展注入活力。

 

      煤炭企业思想政治教育工作长期以来忽视从微观角度考虑问题，与企业的生产经营活动不能有机地结合在一起。在当前形势下，要把企业文化建设与煤炭企业思想政治教育工作融合起来，使二者互相促进，一方面要发挥煤炭企业思想政治教育工作的传统优势，为企业文化建设提供宏观指导和方向指导，使它能够和党和国家的路线、方针和政策保持一致。 而企业文化追求的是经济效益和社会效益的同步提高，在这个过程中可能会面临很多困难，必须要靠企业思想政治教育工作来保驾护航。

 

      企业文化是一种粘合剂，它所确定的共同和共享的信念追求和价值目标，可以使整个企业上下齐心协力，减少摩擦和内耗，改善人际关系，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流，从而增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。可以说，优秀的企业文化丰富了煤炭企业思想政治教育工作的内容，并为其注入了新的生机和活力。企业文化构建是把文化的力量作用于企业的各个方面，更容易推动企业各种群体的思想组合、思想认同、思想协调和思想统一。构建优秀的企业文化，能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，能够有效地改善和提升企业形象，能够使企业保持旺盛的创新活力。

 

      二、培育正确的企业价值观

 

       价值观是企业文化的核心。美国管理学家肯尼迪和迪尔认为，“价值观是任何一种企业文化的基石。价值观作为一家公司成功哲学的精髓，为所有职工供了一种走向共同方向的意识，也给他们的日常行为提供了指导方针”。同样， 企业价值观也是企业文化的核心和灵魂，选择正确的企业价值观是塑造企业文化的首要问题。正确的价值观可以强化思想政治教育工作的导向功能；培育企业精神，增强企业思想政治工作的渗透力。企业文化建设中要把思想政治工作放在重要的位置。思想政治工作通过对职工进行积极的引导和启发，帮助他们树立正确的价值取向，并且把这种正确价值取向作为企业文化建设的一个重要方面，从而使企业文化建设与思想政治教育工作有效地结合在一起，让它们共同发挥作用。

 

      企业文化是一个企业赖以生存和发展的精神支柱，这种精神支柱必须要有正确的价值观作为保障，而思想政治教育工作正好是引导职工形成正确价值观、人生观、世界观的有效方式。所以，使职工树立正确的价值取向是做到让企业思想政治教育工作与企业文化建设有效融合的途径。

 

      总之，企业文化建设应该借助思想政治教育的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势,促进企业文化的建设和发展。企业文化建设,应坚持以思想政治教育为指导,使企业文化与思想政治教育有机结合,把思想政治教育渗透到企业文化建设工作的全过程。当然，企业文化包涵了企业活动物质和精神成果的全部内容,不是思想政治教育所能完全替代的。思想政治教育工作需要选择有效的切入位置，科学的融入企业文化建设的过程,发挥其独特的作用且实现更加高效的发展。

作者：陕西彬长小庄矿业有限公司 周 翔

编 辑：肖平