前不久，在某单位举办的年度领导人员述职述廉民主评议会上，6名领导人员轮番上台述职，但令在场职工代表失望的是，这些领导人员述职述廉基本上都是成绩说得多，问题说的少，提到成绩长篇大论、滔滔不绝，说起问题却是蜻蜓点水、轻描淡写，这种隔靴搔痒式的述职述廉收获了现场稀稀拉拉的掌声，评议的效果可想而知。

      毋庸置疑，述职评议是党内政治生活的一项重要政治制度，开展领导人员述职述廉对于健全党内民主，加强党内监督，增进班子之间的团结，有着十分重要的现实意义。但近几年，个别人逐渐掌握了应对职工群众民主评议的“技能”，述职述廉成为了自我标榜的“秀场”，个别单位或领导人员述职述廉时隔靴搔痒，甚至把职工群众的民主评议异化为评功表彰，尽管最终结果皆大欢喜，却使领导人员述职述廉民主评议异化和变了味。

 

      如此一来，述职述廉者自身的问题就不能得到及时纠正，这不利于其自省、自律，也达不到提升工作、转变作风、提高履职能力的目的。久之，述职述廉民主评议会搞成形式，花架子，走过程，参与评议的职工群众也是见惯不惊，只“栽花”不“挑刺”。长此下去，这些对述职述廉者不负责任、对事业不负责任的表现，这样往往会损害、削弱监督部门的权威，最终损害职工群众的利益，影响单位的长远发展。

 

      目前正值岁末年初，各单位一年一度的述职述廉工作正陆续展开，如何让领导人员述职述廉赢得职工群众的认可？最重要就是领导人员要有能够直面问题的勇气和能力，一年来做了什么就说什么，承诺了什么就要对照检查，做了就是做了，实实在在的肯定，没有做就没有做，不能瞎编乱造糊弄职工群众，或者说到问题不痛不痒、遮遮掩掩、含混不清、一笔带过。还要有要敢于正视问题，向职工群众说清楚没有完成工作任务的原因。

 

      述职述廉中，领导班子和领导人员在客观总结、肯定工作成绩的同时，更要紧密联系思想和工作实际，看到问题和不足，敢于面对问题，找到了症结所在，在今后的工作中认真研究对策，切实加以解决，才能达到了预期目的。因为，只有敢于直面问题，找到症结所在，摸准问题的“脉”，探明改进工作的有效路径，牢固树立正确积极的政绩观和世界观，这样才能有助于推进自身工作。

 

      与此同时，各级党组织、纪检监察和组织人事部门除了加强领导人员教育引导，不断强化其法治意识、责任意识外，还要加大对述职述廉评议的监督检查。事先认真调查了解述职述廉人员的工作实绩、廉洁从业等情况；其次严格审核述职述廉报告，要求讲问题必须占整个报告的一定篇幅，以便评议时靶心明确，有的放矢；还要坚持真评实议，促进民主评议质量的提高；还要全程参与述职述廉评议活动，对述职述廉者提出明确的整改意见，利用党务公开栏等载体对评议结果进行公开公示，接受各级党组织和党员群众的监督，并跟踪监督其整改。

 

      对此，各级各单位要坚决落实管党治党根本政治责任，在评议上形成党委抓，一级抓一级的工作格局，把思想建党放在首位，推进学习教育常态化制度化，着力解决好总开关问题；始终坚持从严治党、从严治吏，教育引导党员领导干部始终保持积极向上的精神状态；把抓基层强基础作为重中之重，加强服务型党组织建设，不断提高基层党组织战斗力；严肃党内政治生活，巩固深化教育实践活动成果，以零容忍态度坚决惩治腐败，营造干事创业的良好氛围和风清气正的政治生态。

 

      基于此，述职述廉评议要突出问题导向、突出讲真话、突出严实细，认真对照德、能、勤、绩、廉等内容，从工作履职、存在的问题及原因、下步工作思路和措施等方面入手，领导人员要亲自动手、认真撰写、反复修改述职述廉报告，认真检查、总结、自评，做到述职述廉有事例、有情节、有数据，避免只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲职能部门责任问题、不讲党委主体责任问题，不能只讲下级和基层问题、不讲本级党委特别是领导人员本人的问题，杜绝对虚、空、飘等问题。

 

      唯有如此，才能真正避免述职述廉评议考核隔靴搔痒和搞形式、走过场，得到职工群众的理解和信任，确保述职述廉民主评议取得实效，达到改进不足，推进工作的目的。

本网特约记者：川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿 杨 涛

编 辑：肖平