【本网讯】近日，山东能源临矿集团邱集煤矿职工茶水炉安装了智能供水装置，职工每月补助水费5元，刷卡打水。烧水的聂师傅说：“原来两个人烧水一天至少4炉水，现在我一个人烧2炉水也用不了，职工用热水洗、涮、浪费的现象也杜绝了，真是省工、省力又省钱啊”这是该矿根据职工节约增效提议办的又一实事。

      该矿自开展群众路线教育以来，始终把依靠职工、尊重职工、理解职工为职工排忧解难作为党委工作的出发点和着力点，特别是在当前煤炭市场疲软，经营困难的情况下，更是把职工利益放在首位，并注重发挥挖掘群体智慧问计与民，通过设立职工咨询日、矿长信箱、矿长热线等平台畅通沟通交流渠道，了解职工的真实想法，为使职工切实感受到企业这个大家庭的温暖，该矿党委把“两慰问”即：对生活困难职工慰问，对家有病人的慰问；“三必访”即：职工家庭有矛盾必访，有病住院必访，婚丧嫁娶必访，作为关心职工、贴近职工的重要步骤。成为暖人心、稳人心、聚人心的黏合剂。在此基础上，定期组织召开职工座谈会、矿经济形势分析会，把矿井实际情况、市场形势和面临的各种困难摆出来，大家群策群力千方百计解决。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”在全矿干部职工的共同努力下，内部挖潜、减人增效、岗位承包、机关创效、机构精简等措施应运而生。同时党员、科室干部下基层到现场，他们和职工一道挥汗如雨、埋头苦干，将危机意识、责任意识、担当意识层层传递。有难同当、有福同享的氛围在全矿悄然形成。释放出和企业荣辱与共、共度难关的正能量。同时，不断推进“家”文化建设，定期组织召开家庭诸葛亮会议，认真组织开展“厉行节约、挖潜降本”主题思考和“我是家庭重要一员，家里有困难，我该怎么办”、“执行力建设问题思考”大讨论等形式多样的宣教活动，通过向全矿干部职工详细阐明当前市场形势和矿井实际情况，把面临的各种问题和困难放在桌面上进行讨论，全矿干部职工都能够自觉把矿井兴衰系于个人荣辱，思想观念和境界认识得到不断提升。

本网通讯员：刘俊英 谯安东

编 辑：肖平