山东能源新矿集团孙村煤矿现有职工5896人，其中女职工有975人，占职工总数的16.54%，下设19个女工分会，126个女工小组。为充分激发和调动好女职工的工作积极性、主动性和创造性，该矿女工部在上级领导的大力支持下，精心规划、周密组织，在全矿女职工岗位中扎实开展了“女职工技能工作室”创建活动，以“搭舞台、给平台、建擂台”的方式，充分挖掘女职工创新创效潜能，在全矿营造起了“巾帼建功、助力增效”的良好氛围，产生了强烈的辐射性和带动性，为推动企业“创新发展、转型提效”注入了强大能量。

一、凝智聚力搭舞台,为女工建功立业提供新机遇。

      （一）以“智”为源，全面开花。为最大限度地发挥技能人才的示范引领作用，2014年，该矿选拔在技术技能、科研技改、经营管理、后勤保障等方面有一定技术专长、工作经验、理论水平和创新能力的女职工为“女职工技能工作室”带头人或负责人，集纳了一批批技术能手、青年标兵和专业骨干，以各女工分会为单位，创新打造女职工技能工作团队和示范岗创建品牌，点面结合，以点促面，在全矿女职工岗位中开展“女职工技能工作室”创建活动，一个个“女职工技能工作室”应运而生。

      （二）以“物”为据，健全保障。所有“女职工技能工作室”均制定了年度工作规划，健全了机构设置、工作目标、工作职责、活动开展等工作制度，建立了“女职工技能工作室”工作档案，内容包括人员组成、工作任务、活动项目、进展情况等准确详实的资料，完善设备设施，提供硬件保障，设立专用会议室、学习室，满足了工作室的场所和设施需求。

      （三）以“效”为轴，全员覆盖。该矿共组建PlC控制柜研发、控本提效、采制化岗位、充填岗位、试验室等20个“女职工技能工作室”，参与女职工达到1579人，涵盖了运行管理、标准化作业、科技创新等多方面的专业研究和项目攻关，形成了“一带N”的技术创新模式。

二、技术引领给平台，让女工提升技能创造新业绩。

      （一）知形势、明任务。“女职工技能工作室”的主要工作任务是组织开展技术攻关、技能培训、技术创新、管理创新、学习交流等活动；积极推广新技术、新材料、新工艺、新方法，增强本专业或岗位的自主创新能力；积极开展导师带徒、“一帮一、一带多”等方式，让技能人才的绝招、绝技和绝活得到推广，促进女职工队伍整体水平的提升，助力矿井治亏创效。 

      （二）勤交流、严培训。创新劳动，凝智聚力，支撑生产，引领科技。在女职工技能工作室里，成员轮流走上讲台，讲授自己的新技术、新经验，并利用工作室的技术骨干、劳动标兵定期组织开展创新工作研讨会。在女职工技能工作室的推动下，全矿女职工掀起了在工作中创新、在工作中提升、比业务学习技术、比业务提高技能的热潮。工作室还创新提出“点餐+套餐”的培训模式，有计划，有重点地开展技能培训及技术创新工作，避免“一把抓”的盲目培训方式，有效地带动了全体员工“勤动手、爱思索、勇创新”的良好氛围。 

      （三）重创新、出实效。2014年以来，“女职工技能工作室”共对科研攻关项目选题立项26个，签订“导师带徒”合同13对，先后开展技术比武、岗位练兵、读书学习、工艺革新等活动20场次；对成绩突出、效果显著的“女职工技能工作室”的6项创新成果，优先推荐参加矿创新项目的评选，女职工素质得到了明显提升。财务部工作室创新应用“浪潮”财务系统，提高效率，规避风险；新雪公司控制柜研发应用PlC新技术，市场销售拓宽市场，增效近20万元，充填岗位实施绿色开采，实施二期工程提高煤炭资源回收率95%。

三、辐射带动建擂台，让女工快速成才展现新作为

      （一）严格奖罚，动态管理。明确工作室考核细则和流程，将工作室“技术攻关、技术比武、小改小革”等活动的开展情况，在生产、经营、管理、服务等方面取得的工作实效及创新成果的推广、交流和应用作为考核重点，实行动态管理，对获得“女职工技能工作室”示范单位、女职工技能工作室“先进单位”、“女职工技能工作室”优秀单位的，分别给予3000元、2000元、1000元奖励；对获得“女职工技能工作室”示范单位的负责人授予矿“巾帼十佳技术能手”荣誉称号，并推荐参加上级部门“巾帼十佳技术能手”评选；对工作开展不正常、效果不明显的要限期整改，整改达不到要求的予以取消，把工作室考核细则和流程落到了实处，得到了很好的效果。 

      （二）以点带面，辐射带动。“树立一个、培养一批、带动一片”，女职工技能工作室在规范化建设的牵引下，充分发挥“点、线、面”的辐射作用，激发女职工创造活力，在全面打造知识型、技术型、创新型职工队伍方面起到了举足轻重的作用。“创新创效光荣”“创新大有可为”引起了广大员工的共鸣。如今，越来越多的女职工主动聚集到劳模、技术能手周围汲取营养，将女职工技能工作室当成学习先进、提升技术的课堂，进一步拓展了创新创效的广度、深度。 

      （三）细水长流，形成常态。在女职工技能工作室的带动下，员工成为了创新成果的共享者和受益人，成长通道不断拓宽。同时，该矿每年拨出专款用于技术创新项目的开发和推广应用，让更多的一线人才积极参与创新和新技术的探索，女职工技能工作室打造成了‘融入中心、创新发展，集中智慧、培育人才，带动一批、影响一片’的建功立业平台，源源不断的创造出可观的管理效益、经济效益和社会效益

本网通讯员：杨延楠

编 辑：徐悉