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| 巴彦高勒煤矿：“打包”机关人员工资 | |||
| 煤炭资讯网 | 2015-3-10 9:55:05 经验交流 | ||
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【本网讯】 3月8日，从巴彦高勒煤矿经营管理部获悉：机关各科部室人员的工资，实行了“打包”分配制度。如何实施打包工资？
经营管理部部长赵明勋这样解释：“打包工资就是由矿根据每个科部室的人员工资情况，核定出一个基数，打成包划拨到每个科部室，由科部室根据员工工作表现情况，进行绩效考核，根据员工得分多少，由科部室自主分配工资，体现多劳多得。”
今年来，针对一些机关工作人员工作责任心执行力不强、工作效率不高、人浮于事的“庸、懒、散”作风顽症，该矿从工资分配改革这一职工核心利益入手，采取以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气的整治标准，加大对机关人员的改革创新管理力度。
实施工资“打包”分配制，就是放权给科部室负责人，解决工作干与不干一个样的弊端，让那些混日头拿工资的人员感受到压力，进而端正思想，积极作为，干好工作。矿保卫部目前在册20余人，为了提高保卫人员督查职责，矿给他们的打包工资定在了10个人，其余人的工资通过治安罚款、违规违纪抓取等形式来解决工资差额。
目前，打包工资分配制度，已在机关各科部室中开始实施，百余名机关人员将会感受到打包工资带来的压力和冲击。
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