【本网讯】今年以来，峰峰集团孙庄采矿公司党委始终把作风建设作为“挺”过难关的重中之重抓紧抓好，收到良好效果。

      为培养一支作风顽强、迎难而上、纪律严明的干部队伍，该公司党委有效利用党委会、动员会、支部书记讲评会等形式，不断对管理干部中存在的思想守旧、创新意识不强、被动应付等现象进行剖析，揭示了作风漂浮、工作懒散、效率低下等问题的严重性、危害性，要求管理干部切实围绕“挺”字主基调，人人查找自身对战胜困难是否有坚定的信心，对企业发展是否有坚定的信心，对贯彻落实集团公司、采矿公司决策部署是否有坚定的信心等。为抓出成效，公司党委还从基础、细节入手，把管理干部特别是政工干部所应具备的语言表达能力、文字写作能力、在职工群众中的威信、影响力、说服力等，向管理干部提出高标准、严要求，使管理干部人人受到触动、得到鞭策，自觉在工作中知难而进、严于律己、勤于学习，努力当好职工群众的主心骨。

 

     为防止抓作风“一阵风”现象，该公司成立了由纪委、考核办、工资科等职能部门组成的作风和纪律整顿工作小组，分别对井下管理人员带班跟班、六定管理，井上管理干部劳动纪律等情况进行检查，查单位记录、查入井记录、查考勤次数。今年以来，先后到机关职能部室、井口信息站、各区科值班室进行巡查20余次，变明查为突袭式检查、无规律检查、无声息检查等，大大提高了检查效果。先后对20余名脱岗、午间饮酒、无原因外出等违纪者在告示栏上曝光、进行经济处罚及扣单位绩效考核分处理。通过严格的纪律和作风整顿，使领导干部的作风、纪律、精神面貌、素养和能力得到明显提升，保证了领导干部跟班带班在一线，目标落实在一线，解决问题在一线，发挥作用在一线。

 

本网通讯员：王畅平

编 辑：肖平