3月10日，坐落在贺兰山下的大武口洗煤厂依然像往日般忙碌，黑色的原煤结束了在山腹之中的沉睡，伴随着洗煤机和压滤机的轰鸣，甩出矸石和污水，以乌金之姿闪耀于世。

      多年来，大洗厂始终坚持把党风廉政建设作为企业发展的“减震器”和“稳压器”,常抓不懈,广大党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，就像这闪耀的乌金，在贺兰之下时刻演绎出璀璨闪耀的乌金品质。

 

      钢规铁尺筑行为之“准绳”

     在企业发展中，党员干部该干什么，不该做什么，这个问题应由谁来回答？对这个问题，大洗人有明确的答案，这不应有某个人或某些人说了算，而是由制度说了算。近年来，为了给党员干部树立更加清晰的行为准则，大洗厂不断完善监督制度，在生产的各个环节建立起牢固可靠的廉政机制。

      2014年年初，厂纪委制定了《大武口洗煤厂改进工作作风提高工作效能实施办法》，落实反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的具体措施。对机关干部转变作风提出具体要求，对公务接待、班中餐管理、简化会议、文件、车辆管理、宣传报道等工作做出了具体规定，厂领导以身作则，带头执行，落实到位，使七项费用均控制在计划指标以内。印发了《2014年度纠风工作计划》，纪检监察科对贯彻落实“八项规定”情况进行不定期监督检查，全年集中进行了2次干部作风建设专项检查，同时进行了问卷调查，对改进作风不力，组织纪律松懈，员工反映强烈的1名副科级干部进行了约谈。全面推进政治本质安全体系建设，重点在防范决策风险、违纪风险方面想办法定措施；重点对外购煤、工程项目建设，煤质检测等重点领域和风险环节进行危险源辨识与防范，把风险防控措施落实到生产经营的全过程。

      第二批党的群众路线教育实践活动开展后，大洗厂以有容乃大的胸怀建章立制，对照中央八项规定和集团公司28条规定，聚焦“四风”问题，针对征求到的各类问题和建议，对现有制度进行全面梳理，共梳理完善制度21项。对制度中存在的漏洞和缺失，认真进行修订、完善和补充。同时，大力培育制度管理文化建设，营造了“按制度办事”、“以制度治企”的良好氛围，推动了作风建设的常态化、长效化，把党风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同落实、同考核。

 

      廉政建设，不但要有法可依，更要执法严格，坚持制度面前人人平等。工作中，大洗厂坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，正确规范的使用权利，约束权利，防止权利滥用.以“零容忍”的态度，加大对违纪违规案件的查处力度，对违规违纪、侵害职工利益的案件从严查处。通过对标制度、对标规定、规范管理、化解风险，使制度成为硬约束、高压线，为企业的发展营造出清正廉洁的正直环境。 

     
     谆谆教导划出心灵“鸿沟”

 

      授人以鱼不如授人以渔，在大洗厂党委看来，制度约束只是规范党员干部行为的手段之一，要想真正打造出一支坚如玉、清如水的干部队伍，还要靠长期不变的心灵教育，在潜移默化中影响党员干部的思想和行为。正是制度制约和心灵教育的结合，在党员干部的心中划出了一道不可逾越的“鸿沟”，让党员干部时刻牢记使命与责任，在安全生产中舍身忘我。

 

      近年来，大洗厂始终把理想信念、党风党纪、廉洁从业教育作为基础性工作来抓，厂纪委书记不定期列席车间党支部的中心组学习、党课和政治理论学习日等会议，认真督导日常廉洁教育。针对容易出现廉洁问题的重点岗位，厂纪委分别组织对其进行了多场次专题学习，观看了《逾越红钱的代价》和《守住第一次》等警示教育片。同时，充分发挥大洗网页、短信群发平台的作用，定期向干部员工发送党纪政纪条规和廉政提醒短信，夯实促廉查廉工作，为预防各类违纪问题打好预防针。大洗厂严格执行新提拔管理人员“六个一”廉洁教育制度，高度重视对新任干部的廉洁教育，通过对新提拔管理人员进行廉政谈话、发送《廉洁从业提醒函》、学习廉洁从业知识、观看廉政警示教育片、签订《廉洁从业承诺书》及组织廉政知识考试，增强新任干部遵纪守法和廉洁从业意识，筑牢防腐拒变的思想道德防线。有计划地分期分批组织党员干部接受警示教育，引导党员干部从典型腐败案件中深刻汲取教训，以案为鉴、闻警自省。通过坚持不断的反腐倡廉教育，不断提升了党员干部的拒腐防变的能力，党员干部自觉筑牢思想道德防线，时刻不忘自己肩负的职责和使命，严格执行廉洁自律的各项规定，廉政勤政，努力做到在本职岗位上多干事、干好事、不出事。

 

      授课育人只是方式，文化育人才是根本。近年来，为适应国家社会经济和企业发展新形势，该厂大力加强廉政文化建设，致力于构建能凸显大武口洗煤厂特色的廉洁文化。为此，大洗厂开展廉洁文化建设项目化管理，选树本部煤质科为示范单位，突出宣传阵地建设，为煤质科各重点岗位制作廉洁风险提示牌、安装廉政屏保、设计廉政桌签及办公区、走廊间廉洁文化宣传牌。狠抓宣教活动开展，煤质科党支部定期组织员工学习党纪党规并观看警示教育片，开展廉洁从业知识过关考试、演讲比赛等活动，实行外购煤采样岗位员工轮岗制度，签订领导干部廉洁从业承诺和风险岗位员工家庭助廉承诺，充分发挥出了廉洁风险防控体系作用，彰显了廉洁文化对员工行为的影响力。大力开展“廉洁文化建设月”活动，分层次分批次组织党员领导干部及重点岗位人员参观自治区警示教育基地，进一步强化党员干部的党性意识，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦。如清风拂面般的廉洁文化，处处影响着党员干部的行为，让廉洁奉公成为一种扎根在心灵深处的文化。

       草生峰巅不显伟岸，松长谷底不失高节。党风廉政建设工作的坚持开展，让大洗厂凝聚起坚不可摧的思想力量，成了大洗厂搏击市场浪潮的一大法宝。2014年，正是由于广大党员干部无私奉献和以身作则，广大员工迸发出空前的战斗热情，万众一心、众志成城，在极为严峻的市场环境下实现了减亏增利。

本网通讯员：智惠霞

编 辑：肖平