【本网讯】今年以来，峰峰集团生活服务分公司注重青年人才培养，通过交流、指导、激励三个平台搭建人才成长孵化园，汇集企业发展正能量。

      自去年下半年起，该公司陆续接收了一批大学生。为了促进青年的成长成才，公司建立了立体培养计划。一是建立交流沟通园地。公司定人、定时、定内容搭建交流平台。召开大学生座谈会，公司领导与青年谈企业发展前景、谈理想目标，谈人生价值。公司领导每月针对青年的思想工作表现及个人发展规划进行沟通交流，与青年交换思想，获取信息。领导对青年们的工作笔记每个月进行点评，使他们深受鼓舞。二是建立青年成才环境。该公司将大学生都安排到基层培养，锻炼他们吃苦精神，锤炼他们工作作风。聘请具有较高专业技术人员作导师，一对一进行传帮带，帮助他们制定职业成长计划，给他们交任务、压担子，为青年提供锻炼和成长的舞台。大学生邢焕春在公司领导的激励中，科室领导为他创造条件，准备用所学专业知识为供暖系统建立3D信息模型。建立激励机制。公司对青年取得的成绩及时进行当面肯定和激励，并推荐青年加入党组织，推荐他们做业务骨干，激发他们的创业激情。目前有四名青年递交了入党申请书。通过以上系统的培养计划，为企业快速发展提供人才支撑。

 

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本网通讯员：李树霆

编 辑：肖平