【本网讯】开展学习讨论落实活动以来，山西潞安集团常村矿将转变干部作风，强化担当意识，提升履职能力作为一项重点工作来抓。近日，该矿结合在学习讨论落实活动中提出的“十个有没有”，要求全矿正队级以上干部认真对照反思，查找自己在作风方面存在的短板。

      十个“有没有”：即，有没有随着岗位提升、权力增大而滋生骄慢之气；有没有把权力行使置于有效监督和自我约束之下；有没有不从实际出发，随意行使权力；有没有把权力当做部门和个人利益交换的筹码；有没有部门权力个人化，个人权力商品化的思想和行为倾向；他人对你掌握的权力进行围猎时，有没有正确应对；有没有与潜规则作斗争，努力适应和建立新常态；有没有在廉洁自律上做到防微杜渐，树立正确的义利观；有没有对自己的思想境界进行客观正确的评估认识；有没有真正弄清楚自己为了谁、依靠谁、服务谁，入党为什么、当干部为什么、做人为什么，什么是底线。

 

      通过开展反思讨论活动，就是要把作风转变、思想升华切实转化为奋进的动力，以全新的精神状态和工作姿态，为矿井持续健康发展提供牢靠保障。

 

 

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本网通讯员：郭 凯

编 辑：肖平