【本网讯】“今天为大家讲解截齿在滚筒上的安装位置，请看大屏。大家都知道滚筒是采煤机的工作机构，那么截齿就是工作机构的“前锋”......”3月18日开课的重点岗位人员培训班拉开了兖矿集团济二矿2015年全员培训大幕。

      2015年，济二矿将步入“以改革改制促转型发展、以科学技术促创新发展、以人才培育促高效发展、以外部开发促持续发展”的新阶段。矿井能否适应新常态，寻求新发展，高素质的职工队伍至关重要。

 

      “人才是兴矿之本。面对“一矿带两矿”严峻考验，我们就要以本部矿井的教育培训资源优势为依托，以职工队伍的整体素质持续提升为总抓手，以培养高技能人才和优秀复合型管理人才为重点，全面实施“科技强矿、人才兴矿”人才培养战略，为矿井转型发展提供支撑保障。”该矿矿长贾民在培训班开幕式上对学员们讲述着全员培训的重要性。

 

      新年伊始，这个矿就启动实施全员素质提升工程，分专业、分工种、分层区对干部职工进行有针对性培训。全年计划培训65期，8212人次，培训批次和人次，在矿井历史上前所未有，这对矿教培中心是个考验。

 

     “于是我们狠抓教师队伍的综合素质提升，一是鼓励教师自主学习，利用远程教学系统，拓宽知识范围，提高教学能力；二是根据利用矿内外教学资源，采用学术讲座、以老带新、相互听课、课件评比等方式，加强师资培训；三是通过集中理论培训和下现场锻炼相结合，不断提高教师队伍的综合素质，确保教学水平和培训质量全面提升。”该矿教培中心主任王希银面对考验从容以对。

 

     他们同时充分发挥矿井现有的教育资源优势，利用煤炭远程教学系统，为职工自主学习提供便捷；利用先进多媒体教学设施，提高培训的直观性；利用实训基地、“4D”影院和各培训区域的自动解说，提升教育培训的趣味性，形成矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系，多渠道搭建人才成长发展平台，努力造就一支数量充足、结构合理、专业齐全、素质优良的人才队伍，为“一矿带两矿”和矿井可持续发展奠定人才基础。

本网通讯员：孔 斌

编 辑：肖平