【本网讯】2015年，川煤达竹公司石板选煤发电厂党委，在总结提炼近几年安全文化建设成果的基础上，突出抓好十项工作，致力于营造浓厚的安全文化氛围，促进企业安全生产工作取得更好的效果。

      一是用先进的安全理念引领职工思想。坚持不懈地宣传和灌输先进安全理念，让 “安全为天、珍爱生命”、“平安健康零伤害”、“事故可防可控、必防必控”、“安全是最大的效益、事故是最大的浪费”等安全核心理念真正入脑、入心，深入提高职工的安全生产意识。特别是在困难形势下，牢固树立安全第一，预防为主的指导思想，用先进的安全理念规范安全行为，推动安全发展。

 

      二是严格安全生产责任制考核，切实转变安全管理作风。抓住安全生产责任制考核这个“牛鼻子”，不断完善安全生产责任制考核体系，建立三级联动考核机制，把岗位安全生产责任真正落到实处。

 

     三是大力营造浓郁的安全氛围。完善全方位的安全宣传教育体系，做到广播上有稿件，厂区电视上有图像，报刊、网站上有报道，专栏黑板报上有知识，简报上有动态和经验，厂区有标语、牌板。尤其加大先进典型的报道、反面典型的曝光。

 

     四是深化和创新职工安全学习。充分利用每班的班前会、班后会、每周的车间职工安全集中学习和班组自主学习，增强全员的安全意识,提高职工的安全技能。尤其是积极创新和探索车间职工学习的新方法，不断完善班前会“八步曲”、班后会“四步曲”及安全集中学习会“七步曲”，进一步规范和优化班前会、班后会、车间和班组安全集中学习会流程。推行安全学习发言人制度和班组自主学习“九步曲”，让自主学习更加规范化、程序化、科学化，提升安全政治学习的质量和效果。

 

      五是不断提高安全警示教育的质量。抓好安全形势教育、事故案例教育和隐患“三违”教育。注重把外部安全形势和安全生产要求与本单位实际情况有机结合起来，及时认真分析、准确把握和大力宣讲各个阶段、季节和特殊时期面临的安全形势，激发干部职工的自我安全警醒意识、自主保安意识和互助保安意识，防止安全思想松懈麻痹。

 

     六是强化职工安全培训，提高职工安全生产素质。严把入厂培训关，凡新进入厂的职工必须进行安全知识培训和考试，合格后才能上岗。抓好特种岗位的培训，做到持证上岗。充分利用安全管理信息平台开展“每日一题”安全知识答题活动。以准军事化训练为抓手，增强职工行为规范意识。建立健全员工理论知识教学课堂、实验室教学课堂、生产现场教学课堂和学习创新活动课堂“四大课堂”体系，不断拓宽员工的教育培训渠道和学习提升平台。

 

      七是加强“三违”及安全不放心人员的心灵管理。充分发挥安全思想政治工作积极作用，开展好“三违”帮教。

     八是大力规范职工安全行为。安全文化建设工作就是提高职工安全意识，规范职工安全行为，确保安全生产。强力推行以个人行为“五大标准”的落实。即穿戴劳动保护用品和使用安全防护用品的安全行为标准、行走站立的安全行为标准、乘坐运输设备的安全行为标准、作业现场安全操作行为的标准、防灾避灾的安全行为标准。

 

      九是加强班中安全控制，强化班组现场自主管理。推广围绕班前、班中和班后三个环节采取的“八三三四”安全工作法，即班前会“八步曲”、班中“三三整理”和班后“四步曲”。加强班前班后管理，促进班中安全控制。重点抓好班中安全控制的安全巡视、安全确认、工序管理、隐患排查、安全喊话、安全汇报、质量验收等七个环节，做到流程化、规范化和制度化。

 

      十是依托安全管理信息系统创新安全文化建设。各级管理人员进一步分类整理和充分利用系统中的隐患、“三违”和事故信息，从多种角度认真分析工厂和车间存在的安全问题和矛盾，及时采取有针对性的措施。充分利用系统中的手机短信功能，做好职工安全技能、知识、技术的培训，开展好安全理念、主要规章、措施和典型事故案例的学习，不断丰富短信的内容。利用安全管理信息系统中的安全文化建设板块，及时上传录入安全文化建设中的好做法、好经验等方面的信息，真正把安全管理信息系统作为各单位相互交流学习的主要平台。

 

      同时对安全文化建设工作严格考核，逗硬奖惩。将活动效果作为年终评选“四优职工”、“五好班组”、“六好车间”的重要依据。在主要生产单位中扎实开展安全文化建设竞赛活动，每半年进行一次考核评比，评选出优胜单位给予重奖，对未达标单位进行严处。

本网特约记者：何建民

编 辑：肖平