【本网讯】宁夏宁鲁煤电有限责任公司任家庄矿党委紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增强全员安全文化素质，提升安全管理的软实力，为实现安全生产提供精神动力和思想保证。

       用严细的规范约束人。该矿及时完善安全文化建设组织机构，完善《安全文化手册》，修定《安全文化建设方案》，修订安全文化制度4项，每月对基层采掘区队安全文化建设建议或意见进行收集和梳理，认真开展分析评估、提出整改方案制定五定表。同时，将安全文化建设纳入班组建设考核和“和谐发展型”考核内容中，建立安全责任制，加大区队、班组的安全考核力度。

 

     用安全的环境改变人。该矿充分利用矿内LED电子屏、OA、广播、展板、宣传栏、手机短信等阵地深入宣传安全知识，在副井口开辟了独具特色的安全文化教育宣传长廊，让员工在耳濡目染强烈的安全文化气息中接受启示和教育。同时，认真开展“安全文明员工明星”季度评选活动，开展“安全知识有奖问答”“安全文化座谈会”“安全理念考试”等活动。各党支部根据实际及时传达集团公司，矿下发的重要安全政策、制度、规定。播放事故案例视频，让直观、生动的教育震撼职工的心灵。

 

      用亲情化管理带动人。该矿注重亲情感染，让员工在温馨中感受安全，党政工团组织在安全教育中着力在“情”字上做文章，充分发挥亲情的影响，在重要时段开展安全亲情教育，通过家访、谈心、结对子等活动，叮嘱员工时时刻刻把安全挂嘴边，记在心里，落在实处。同时，利用安全演讲、道德讲堂将矿劳动模范、安全标兵、十佳杰出青年等请上讲台讲述他们的优秀事迹，增强员工安全生产意识，调动了广大员工关注安全，参与安全管理的积极性。

 

      用规范的培训提高人。该矿积极开展安全文化培训，注重以班组建设为基础，充分利用班前班后会时间带领员工学习安全规程、安全法律法规、以及业务知识，对入新入职员工，采取理论培训和实际培训练相结合的方式，提高新工人的安全自我防范能力。同时，结合现场实际和设备运转情况，狠抓习惯养成，分专业、分层次、分岗位强化应知应会和现场操作技能训练，着力提升全员辨析、化解、科学处置隐患的素质和能力。

本网通讯员：郭惠霞

编 辑：肖平