【本网讯】兖矿集团济二矿党委把党委中心组学习作为新时期加强党委思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，强化规范，狠抓落实，使中心组理论学习实打实，为主动引领矿井发展新常态提供强有力的思想理论保障。

     严制度。新年一开始，该矿党委就下发《2015年党委中心组和基层理论学习安排意见》，将全年学习的内容、要求具体化，确保抓学习工作落到实处。党委书记是党委中心组学习的“第一责任人”，党委分管负责同志配合组长抓好学习的组织工作。学习秘书全力做好日常学习服务工作，在抓好党委中心组学习的同时，指导、督导好基层单位的政治理论学习。

 

     “理论学习安排意见这么详细，再忙也要抽时间学，少一次不好交代啊！”综采一区党支部书袁有江说。据了解，该矿将抓学习“软任务”变成“硬约束”，以严格的制度加强学习管理，规范学习运行。

 

     活载体。 该矿党委坚持理论联系实际，注重创新学习载体，借鉴成功经验，着力打造“第一窗口”学习品牌，打造学习型党组织。

 

     领导带头学，党委书记主动到基层、到党员干部中去，同大家一起学习交流、一起调查研究、一起谋划工作；紧跟形势学，围绕中央提出重要理论观点、战略思想、部署、公司召开的重要会议、主要领导所作的重要讲话等，系统组织安排学习，正确认识新常态，积极引领新常态，主动用好新常态；问题引导学，对照安全生产、经营管理、和谐稳定等具体工作中遇到的问题，采取“问题”倒逼、任务倒排方式，科学安排学习内容；互动研讨学，采取热点问题大家谈、难点问题大家议等方式，为两级班子与普通干部职工提供更多交流互动的机会；现场体验学，采取组织党员干部外出学习、调研、考察等方式，对标学习先进单位的好做法和好经验，提升安全生产经营管控能力和水平。

 

     出实招。为让书香飘逸在每个支部，该矿党委倡导工作再忙读点书，坚持每天读书半小时。向各支部推荐了《工作就是责任》、《卓有成效的管理者》和《第三次工业革命》“三本书”，希望大家通过深入学习自觉增强大局意识，谋求应对挑战、知难而进、迎难而上之道，并要最大限度地利用矿人才资源优势，抢抓发展机遇，推动矿井转型发展、稳步发展、和谐发展。

 

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本网通讯员：吴长芝

编 辑：肖平