【本网讯】“第一步是岗位准备，要持证上岗，整装，穿戴好劳动防护用品，检查所用设备工具和工作环境，确认安全后方可按照电焊工安全操作规程操作；第二步是检查电焊机外壳是否有良好接地，电焊用导线绝缘是否良好……”3月18日上午，在山东能源临矿集团邱集煤矿机修车间，厂内的一名员工正拿着手机，打开该矿的短信公众平台，接受培训。这只是邱集煤矿日前正在积极推行的“短信公众平台”培训的一个缩影。

     为切实解决工学矛盾，化繁为简、化整为零，邱集煤矿尝试利用“短信公众平台”推行“实时培训”，不仅拓宽了培训阵地、延伸了培训方式，更改变了传统培训的授课方式、时间和地点，变“上课固定式”为“随时随地式”，变“填鸭教学式”为“互动学习式”。并且，通过“短信公众平台”的信息回复功能，讲师可以“随时”为员工解惑；通过调查，培训中心了解职工最关心的培训题材是什么？最想学习的培训内容有哪些？从而让员工培训从真正意义上起到“又好又快”的效果。

 

     自邱集煤矿短信公众平台运行三个月来，已累计发送培训课程20多次，通过操作提醒、思想意识点拨、鼓舞员工士气等，不仅全面提高了职工的操作技能，收到了广大干部职工近千次的点赞。

本网通讯员：刘俊英 刘惠娟

编 辑：肖平