【本网讯】“小谭，今天早上你没来上班，是咋回事？希望你上午或下午抽空到队办公室来一下。”3月22日早班，川煤达竹金刚煤矿掘进一队刚开完班前会，该队党支部书记任本述就联系到勤杂班职工谭云全，询问他未上班的原因。 

      今年3月以来，该矿狠抓职工劳动纪律管理，高度重视职工思想动态，尤其是企业经营形势严峻，效益不好，职工工资极低，个别职工工作积极性不高，时有情绪波动大等现象。特别是劳动纪律较差，有些职工上班，想来就来，不想上就不上，不假自休现象严重。为及时了解职工，关心职工，该矿出台了职工“谈心”制度。具体做法是，各基层区队每班在召开班前会考勤时，对未给班组长请假自休的职工，值班队干必须负责电话联系，通知该职工到队进行“谈心”询问。内容包括：未上班原因，为何不请假，家里是否有急事或特殊事情，家庭是否有具体困难等等。如该职工有情绪必须语重心长沟通、化解，如家庭的确有困难，区队必须按制度进行帮扶。但对拒绝“谈心” 询问，耍霸王假的个别职工一律按旷工处理。同时，该矿规定当月连续旷工15日，当年累计旷工30日的职工必须按规定解除劳动合同。

      该矿职工“谈心”制度实施以来，班组不假自休的职工思想隐患消除了，心理矛盾化解了，上班的主动性、积极性高了，班组的出勤率高了，有力地促进了区队和谐稳定，助推了班组有序安全生产。

 

  

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本网通讯员：李 贵

编 辑：肖平