【本网讯】2015是山西晋煤集团“深化改革年”，作为煤炭板块主力矿井的成庄矿党委，站位高远，围绕“五高”精品矿井建设目标，切实将基层党组织的政治“核心”作用与矿井“中心”工作相融合，发挥了聚力、助推、促发展的积极作用。

      煤炭市场越严峻、企业发展越困难，主动适应从严管党、从严治党的政治“新常态”，持续强化基层党支部的战斗力和党员干部作风建设的责任和担子越重。

 

     “如今，反思已经成为全体成矿人的一种工作习惯。”该矿党办副主任刘庆飞介绍，为了切实号准“脉”、找准“病因”，从根子上强化党员干部的作风建设，该矿党委委员带头领题调研、党群部门负责人一对一深入基层结对子，通过对一些绩效不佳、干劲不足、人心不稳的区队进行深入剖析，发现班子战斗力不强、作风不过硬很大程度上 与党建工作的开展不深入、领导干部党性意识不强、党内政治生活时紧时松等有关系。

 

      俗话说，火车跑得快，全凭车头带。基层党支部的战斗力和党员干部的作风建设事关事业成败。于是，该矿党委以改革的精神切实加强“两心”融合，努力将党建工作延伸到矿井中心工作的每条战线、每个领域、每个环节。

 

      围绕集团公司2015年“1168”工作思路，该矿党委坚持学习探索实践不止步，持续完善“方向清晰、载体明确、考核有力”为灵魂的“三维”党建工作法，在履行从严治党责任方面不懈努力；大力宣传倡导“顾全大局讲团结、扑下身子抓服务、如履薄冰抓监督、志存高远抓保障、设身处地重民生”的党委工作总要求，为各级党支部发挥政治核心作用指明方向；不断深化党建“四五六八”创建活动，将“四好”班子、“五星”支部、“六好”党员创建的目标要求细化分解为“班子十争创、支部十争做、党员十争当”的30条考核细则，从严从细加强对支部工作的考核，努力打造“素质强、能吃苦、善创新、有作为”的党员干部队伍；始终保持如履薄冰的警觉意识，在集团公司范围内率先实施“安全、稳定、廉政、绩效”四项问责制度，促进各级领导干部履职尽责；落实中央“八项规定”、集团公司“20条规定”精神，明确提出“17个严禁”的具体要求，使得转变干部作风有了实实在在的行动和效果；深入推行《党群部门台阶考核激励约束机制》，在集团公司首家实党建定性工作的定量考核，持续强化党群部门人员的执行、创新和争先意识；积极探索基层支部“清单管理、台阶考核”办法，使基层党支部“围绕中心、服务大局”的本领不断增强，针对性更强，效率更高。

 

     通过“两心”融合，该矿进一步构建党务工作清单管理，形成了一级抓一级、一级对一级负责的“金字塔”式的党建工作目标管理图，通过目标激励、精神凝聚、思想感召、正气弘扬、环境优化，广大党员干部“齐心协力干事创业、同心同德深化改革”的热情不断高涨。

 

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本网通讯员：范瑞芳

编 辑：肖平